Lors de son invention en 2014, les pouvoirs publics ont rapproché le CPF des mécanismes de retraite : on accumulerait des heures (ou des euros) de formation comme des droits pour la retraite. Pourtant et plus que jamais, la formation n'est pas une retraite des salariés ; c'est une dynamique qui se rit des stocks et des réglementations figées.

Le nouvel accord d'entreprise signé en 2018 par la CFE-CGC et la CFDT et les nouvelles organisations des métiers sont mis en place depuis le 1^er janvier. Les salariés commencent déjà à réaliser que leur quotidien au travail est complètement bouleversée et que ce n'est que le début.

Ou quand le malheur de quelques-uns ne doit pas retomber sur tous les autres...

Remise en question d'une mesure importante des ordonnances Macron: le plafonnement des indemnités de licenciement.

Nadia Djabali, journaliste à FO Hebdo, revient cette semaine sur les trois décisions de CPH prises par les différents CPH concernés.