Le vieillissement de la population constitue un enjeu majeur pour nos sociétés, à la croisée des questions de santé publique, de solidarité et de financement.

Pour Alexandre Drezet, Directeur de l’innovation de l’Hôpital Foch et Alexandre Vallée, MD, PhD , Médecin de santé publique, Chef de l’unité d’Épidémiologie et de Santé Publique de l’Hôpital Foch: "La révolution des données de santé est en marche, et la France ne peut plus se contenter d’être" spectatrice »

La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est un processus permettant à l’entreprise d’anticiper les évolutions de ses besoins en emplois et en compétences pour les trois ans à venir. Elle repose ainsi sur une analyse des évolutions de l’environnement de l’entreprise ainsi que sa stratégie. Ce processus continu est réactualisé tous les ans au sein du Groupe Orange. Cet outil est essentiel aux entreprises pour continuer non seulement d’être performantes, mais aussi de garantir leur compétitivité.

Depuis près d’un siècle, l’Europe éprouve, de manière plus ou moins directe et heureuse, l’influence des USA, sur les plans politique, militaire, idéologique voire sociétal. Le triomphe du néo-libéralisme mondialisé à la fin des années 70 du siècle dernier en est un parfait exemple (tout comme, depuis la même époque, l’importation du wokisme …).

Nous sommes face à un défi démographique sans précédent : le nombre de Français âgés de 75 à 84 ans va connaître une augmentation significative de 50% entre 2020 et 2030, passant de 4,1 millions à 6,1 millions. Et dans la décennie suivante, le nombre des personnes de plus de 85 ans augmentera également de plus de 50%.

Invité du séminaire des réseaux mutualistes, le 3 février 2025, Benoît Hamon, président d’ESS France a fait le point sur la loi ESS, du 31 juillet 2014, devant les mandatés locaux de la Fédération. Il a passé en revue les atouts de la Mutualité Française pour aborder l’avenir.

Banalisation de la violence verbale : le CESE alerte sur ses effets concrets sur les individus et la société, et plaide pour des politiques publiques qui la préviennent et la sanctionnent

La Direction de l’enseigne s’agite dans tous les sens pour vanter sa soudaine envie de changer de Convention Collective pour une mieux-disante au profit des salariés qu’elle emploie.