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    27 / 12 / 2013 | 31 vues
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    L’absentéisme : une donnée difficile à exploiter

    La troisième édition du baromètre Mazars sur les pratiques et les tendances du reporting extra-financier en France propose des éclairages sur la biodiversité, la gestion des déchets, la sécurité au travail et l’absentéisme.

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    27 / 12 / 2013 | 94 vues
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    La démission n'est pas un jeu de « cache-cache »…

    « Jouer à cache-cache », c’est chercher qui s’est caché… Celui qui démissionne ne se cache jamais, il ne cache jamais sa décision derrière des apparences qui, pour le coup, sont souvent trompeuses pour les employeurs…

    La démission est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminé à l'initiative du seul salarié. Il a pour inconvénient de le priver ensuite d'indemnités de chômage.

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    27 / 12 / 2013 | 36 vues
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    La BFM a changé de nom mais pas d’identité

    En mai 2013, l’assemblée générale de la BFM a voté le changement de dénomination sociale de Banque Fédérale Mutualiste en Banque Française Mutualiste. Par cette évolution, elle entend clarifier son identité et porter dans la durée une éthique dont l’homme est au cœur de ses préoccupations.

    Entretien avec Yves Marthos, président de la Banque Française Mutualiste
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    26 / 12 / 2013 | 6 vues
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    Des élections marquées par l’abstention au Technocentre de Renault

    Le taux d’abstention aux élections professionnelles du Technocentre de Renault (qui se sont déroulées du 18 novembre au 5 décembre 2013) a progressé de 11,2 % par rapport à 2009. En effet, 40,5 % des 9218 inscrits n’ont pas voté, contre 29,3 % lors des élections de 2009.
    • Relations sociales
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    26 / 12 / 2013 | 3 vues
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    Total : pas de consensus sur le besoin d’un code d’éthique propre au CE

    Le Sictame UNSA et la CFTC de Total ont proposé de constituer un groupe de travail chargé de proposer un code d’éthique aux titulaires de mandats au CE.

    • Activités sociales et culturelles
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    26 / 12 / 2013 | 24 vues
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    La représentativité patronale en débat : le cas du GEMA

    Le Ministère du Travail et de l’Emploi vient de rendre public le rapport de Jean-Denis Combrexelle, directeur général du travail, sur la « réforme de la représentativité patronale ».

    Le GEMA, syndicat professionnel régi par le Code du travail, est l'une des organisations patronales représentatives au niveau de la branche assurances et est donc plus qu'intéressé par ce rapport.
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    26 / 12 / 2013 | 35 vues
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    Ministères économique et financier : 20 % des effectifs supprimés en dix ans, quel est le plancher ?

    Il est parfois intéressant de se replonger dans les données fournies chaque année par le ministère dans son bilan social. Sa lecture est fort explicite est vaut mieux que tous les discours.

    Les effectifs des ministères économique et financier sont passés de 188 750 en 2002 à 147 674 agents prévus dans la loi de finances 2014.

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    24 / 12 / 2013
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    « Les conditions sont réunies pour légitimer une hausse des salaires au détriment de la protection sociale d'entreprise » - Jean-Philippe Allory, Adding

    En réduisant les exonérations fiscales sur les contrats collectifs de complémentaire santé, l'Etat émet « un signal fort » qui devrait conduire les entreprises déjà couvertes à un moindre investissement en santé et à reconsidérer la possibilité de hausses de salaires. C'est le point de vue de Jean-Philippe Allory, directeur général de Adding, société de conseil en actuariat, rémunération et protection sociale complémentaire.
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    24 / 12 / 2013
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    La CARSAT Midi-Pyrénées prône un « dialogue social employeur »

    La direction de la CARSAT (caisse d'assurance retraite et de la santé au travail) Midi-Pyrénées prône un « dialogue social employeur » pour faire passer des message rapidement à des cadres dont les mentalités doivent radicalement évoluer. Le tout dans un contexte où l'acteur syndical est fort...
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    24 / 12 / 2013 | 7 vues
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    NextiraOne recrute 80 % de ses alternants en CDI

    En 2013, il y avait plus de 161 alternants chez NextiraOne, soit près de 10 % de l’effectif en France (seuil légal de 5 %). Ils étaient 159 en 2012, contre seulement 80 en 2009. À la fin de leur contrat, pour peu qu’ils le souhaitent, 80 % des alternants sont recrutés en CDI.

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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