Miroir Social
  • STMicroelectronics supprime 150 postes supplémentaires en France : la spirale infernale continue

    La direction de STMicroelectronics a annoncé ce matin aux représentants du personnel français un plan de départs volontaires de 150 postes.

    Ce plan se fera sans départs forcés. Il cible uniquement la partie numérique, dite « solutions de traitements embarqués (EPS) », à l'exclusion du groupe « mémoires et microcontrôleurs (MMS) » qui n'est pas concerné.

    Collectif des … mer 29/10/2014 - 12:00
  • Areva finalise sa base de données économiques et sociales

    Le groupe Areva négocie avec les organisations syndicales représentatives un projet d'accord portant sur l'instauration de la base de données économiques et sociales. La dernière réunion a eu lieu le 22 octobre et a finalisé le projet d'accord collectif qui articule l'information consultation sur la stratégie avec la BDES.

    Jean-Pierre Bachmann mer 29/10/2014 - 09:21
  • Aptitude du salarié à prendre un poste ou aptitude du poste à accueillir un salarié ?

    « Certains médecins pensent que l’on devrait déterminer l’aptitude du poste à accueillir un salarié et non le contraire », estime Pascal Marichalar, sociologue, chargé de recherches au CNRS et auteur de Médecin du travail, médecin du patron ? (éditions Presses de Sciences-Po, 2014).

    Audrey Minart mer 29/10/2014 - 08:09
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    29 / 10 / 2014 | 62 vues

    Départ prématuré du PDG de Thales : la crainte d'un nouveau « choc de gouvernance »

    Les salariés de Thales ont reçu la nouvelle du départ de leur PDG, Jean-Bernard Levy, comme un coup de tonnerre dans un ciel à peine revenu au calme. Depuis, l'inquiétude sur la future stratégie du groupe et même son l'avenir, augmente au fur et à mesure que le temps passe et que le nouveau PDG n'est pas encore choisi.
  • « L’avis d’aptitude n’a pas grand chose à voir avec la prévention » - Pascal Marichalar, sociologue Audrey Minart mar 28/10/2014 - 22:37
    Sociologue, chargé de recherches au CNRS, et auteur de Médecin du travail, médecin du patron ? (éditions Presses de Sciences-Po, 2014), Pascal Marichalar a enquêté pendant cinq ans sur la médecine du travail. Pour lui, l'employeur peut « tenir » les médecins du travail seulement à travers les emplois du temps et ces moyens alloués. Il insiste sur la difficulté pour les médecins du travail de remplir correctement leur mission de prévention en critiquant tout particulièrement l’avis d’aptitude, qui peut en amener certains à déclarer « apte » un salarié, à un poste néanmoins dangereux.
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    28 / 10 / 2014 | 18 vues

    Areva : un nouvel accord sur le dialogue social

    Le 26 septembre 2014, les organisations syndicales CFDT, SPAEN/UNSA, CFE/CGC, FO et la direction des ressources humaines du groupe Areva ont signé un accord de groupe sur le thème du dialogue social. Ce texte consolide et améliore en grande partie les dispositions de l'accord de 2010 arrivé à échéance.

    Des moyens maintenu dans un contexte difficile :
  • Comment bien se préparer aux nouvelles obligations comptables effectives dès la rentrée 2015 ?
    Avec la loi du 5 mars 2014, les comités d’entreprise vont être soumis à des règles inédites, obligatoires à compter du 1er janvier 2015. Pour beaucoup, cela va être compliqué à mettre en œuvre. Pour les comités d’entreprise, dits « grands CE » car répondant à au moins deux des trois critères suivants : 50 salariés en ETP, 1,55 million d'euros de bilan et 3,1 millions d'euros de ressources, la loi fixe une obligation de faire certifier leurs comptes par un commissaire aux comptes et l’obligation d’appliquer une comptabilité de droit commun. Comment se préparer ? Quelles décisions prendre au plus vite ? Quels enjeux anticiper ? Les recommandations d’Edith Vrignaud, directrice du CCUES Orange.
    Sémaphores (Gr… mar 28/10/2014 - 07:45