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    02 / 09 / 2015 | 18 vues
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    Préparer le choc des premiers licenciements contraints à la CCI Provence-Alpes-Côte d’Azur

    La CFE-CGC du réseau consulaire signale que la CCI Provence-Alpes-Côte d’Azur a lancé un appel d’offres « au cœur de l'été » pour mettre en place au 1er octobre une cellule d’écoute psychologique à durée déterminée dans un contexte de PSE.

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    02 / 09 / 2015 | 16 vues
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    Économie sociale et solidaire : l'associatif créateur d'emplois

    Le communautaire collaboratif : nouvelle approche de l'économie, basé sur des humains engagés socialement, où le non lucratif devient la principale source d'emploi.

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    02 / 09 / 2015
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    « La direction mesure, la plupart du temps, l’intérêt qu’il y a pour l’entreprise à reconnaître ses torts dans un processus amiable » - Dominique Démaret, Futur Antérieur

    À la tête du cabinet Futur Antérieur, Dominique Démaret conseille des salariés en souffrance dans le cadre de ruptures conventionnelles. Un accompagnement individuel qui se nourrit de missions impliquant à la fois représentants du CHSCT et de la direction pour réellement améliorer les conditions de travail.
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    01 / 09 / 2015 | 24 vues
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    Mayotte ou le confetti de l'ancien empire colonial qui irrite Orange

    Le conflit dure depuis le 27 juillet dans cette filiale d'Orange à Mayotte où une majorité des 35 salariés est en grève pour l'attribution d'une prime de vie chère. Le montant escompté est de 120 euros bruts par mois, explique SUD Télécoms dans un communiqué.

     

    • Vie économique, RSE & solidarité
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    01 / 09 / 2015
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    Comment les CCI accompagnent psychologiquement leurs salariés au licenciement : du téléphone en Provence-Alpes-Côte d’Azur, du théâtre dans le Nord-Pas-de-Calais

    En prévision du choc que va constituer la mise en œuvre d’un premier plan de licenciements contraints, la CFE-CGC du réseau consulaire dévoile que la CCI Provence-Alpes-Côte d’Azur a lancé un appel d’offres pour un accompagnement psychologique par téléphone et messagerie instantanée. L’entretien en face ne pourra se faire qu’en cas de danger grave et imminent mais après autorisation expresse de la DRH. Les coûts ne doivent pas déraper. La CCI du Nord-Pas-de-Calais préfère, elle, opter pour du théâtre d’entreprise afin de faire passer la pilule.
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    01 / 09 / 2015 | 75 vues
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    MAEVI 21 : un vaste projet de réformes pour adapter notre diplomatie globale aux nouveaux enjeux du moment

    En janvier dernier, Laurent Fabius avait annoncé le lancement du projet MAEDI 21 pour prolonger les réformes engagées au sein du ministère des Affaires étrangères et du Développement international et faire en sorte que « la France dispose d'un ministère en plein ordre de marche et adapté aux évolutions du monde ».
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    01 / 09 / 2015 | 7 vues
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    La rentrée dégueulasse à l’hôpital

    Vacances terminées, réalités retrouvées

    Dans les hôpitaux, une politique de rigueur s'installe par une évolution des recettes inférieures à l'évolution des dépenses. L'hôpital se trouve donc plongé dans une situation déficitaire. L'endettement des établissements de santé publics a triplé en dix ans, frôlant les 30 milliards d'euros, fin 2012.
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    01 / 09 / 2015 | 8 vues
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    Bientôt quatre ministres du travail pour une piètre réforme de la formation (II)

    • Emploi, formation et compétences
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    31 / 08 / 2015
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #42

    Les nouvelles valeurs de la Société Générale s'invitent dans l’évaluation comportementale - Contact client : Air France vise +30 % de productivité et -31 % de charges - LCL revoit à la baisse son objectif de PNB mais accentue la pression sur les frais généraux - La prévention du risque routier commence à 40 000 km par an chez Bureau Veritas - Adecco : les mauvais résultats du nord confortés par les réponses au sondage « best place to work » - Taux de participation minimum à l’assemblée générale de la mutuelle de la Société Générale - La labellisation « handi-accueillante » est coûteuse pour Thales
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    31 / 08 / 2015 | 9 vues
    Profile picture for user aminart

    La simplification du code du travail n'est pas la clef du bonheur juridique

    « La complexité du code est une fausse question. La vraie question est : comment accède-t-on à un ensemble de règles ? Quels relais trouve-t-on pour cela ? Ce qui compte, ce sont donc les relais de l’application des règles. Et pas leur complexité.

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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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