• Six astuces pour cultiver la bienveillance au travail

    Avoir des collaborateurs bienveillants a une influence directe sur les performances de l’entreprise. Un remerciement, un sourire ou un mot d'encouragement : toutes ces petites attentions font du bien dans le monde du travail. La bienveillance est un management de proximité beaucoup plus impliquant pour l’organisation et l’humain.

    Institut Iedrs jeu 07/06/2018 - 21:34
  • Clauses d’exclusivité : attention à leur rédaction !
    Un arrêt récent de la Cour de cassation (Cass. soc., 16 mai 2018, n° 16-25.272) remet en cause la validité de certaines clauses d’exclusivité contenues dans les contrats de travail. Les employeurs sont invités à la plus grande vigilance.
    Xavier Berjot jeu 07/06/2018 - 17:57
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    07 / 06 / 2018 | 56 vues

    La MGEN instaure le don sur salaire

    À partir de juillet prochain, le groupe MGEN proposera un dispositif de don sur salaire à ses salariés. Les salariés qui le souhaitent pourront effectuer un arrondi sur salaire à une association de leur choix.
     
    Le principe de l’arrondi sur salaire est simple.
  • Concertation sur le handicap : après le partage, la déception
    La CFE-CGC partageait le constat du gouvernement. Il y a urgence à tous se mobiliser pour l’emploi des handicapés.

    Les chiffres sont accablants : 2,7 millions de handicapés en âge de travailler. Le taux de chômage des travailleurs handicapés est de 19 %, contre 10 % pour les travailleurs valides.
    Christophe Roth jeu 07/06/2018 - 15:47
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    06 / 06 / 2018 | 122 vues

    Un logiciel pour mieux cibler les axes de développement électoraux de l’UNSA

    Avec Logidev, un logiciel développé par l’UNSA au niveau national, les responsables des unions fédérales se voient proposer un outil d’aide à la décision en matière de ciblage électoral. L’idée consistant à bien montrer les entreprises où l’UNSA n’est pas présente ou uniquement sur le site d’un groupe. Priorité aux implantations où la représentativité pèse le plus.

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    05 / 06 / 2018

    Billard catégoriel chez Air France

    La DRH d’Air France persiste à jouer la carte du catégoriel alors que les syndicats du personnel au sol, des navigants commerciaux et des pilotes s’évertuent à maintenir un front uni pour obtenir une valorisation salariale globale. Dans un e-mail adressé à tous les pilotes le 22 avril, la DRH affirme avoir donné son « accord de principe » sur une série de majorations catégorielles… Illustration d’une tactique qui met la pression sur le syndicat majoritaire des pilotes, tout en fragilisant l’intersyndicale.