Les réflexions du Haut Commissariat au plan et à la stratégie pour dynamiser l'emploi
Dans le cadre de ses réflexions sur le thème "Comment vivrons-nous en 2050", le haut-commissariat au plan et à la stratégie avait confié à Antoine Foucher, président de Quintet Conseil, essayiste, ancien directeur de cabinet de la ministre du Travail de Muriel Pénicaud, le soin de réfléchir à la question du travail
Il vient de publier son document prospectif intitulé : "Choisir son travail demain: Être plus libres et indépendants, individuellement et collectivement" (1) en précisant, son approche des choses et en formulant une série de propositions dont les objectifs pourraient être déployés progressivement:
- à horizon 2035:
* Mieux rémunérer le travail par la réindustrialisation et de nouveaux choix collectifs
* Adapter le marché du travail aux bouleversements de l’intelligence artificielle
* Rénover le système de formation français en améliorant le lien formation emploi
- et ...pour ...2050 , libérer le travail pour l’adapter aux nouvelles aspirations et faire face au choc démographique, et pour cela :
* Choisir son travail, choisir son organisation, choisir son temps, choisir sa carrière : un travail libéré en 2050
* Faire face à la raréfaction de main-d’œuvre à l’horizon 2050 : travailler plus nombreux, et plus longtemps dans la vie
En conclusion, constatant que le modèle social français est à bout de souffle, il ne propose rien de moins qu’un "nouveau contrat social" autour de trois propositions clés :
- Investir massivement dans les compétences à travers la formation initiale et la poursuite du développement de l’apprentissage ; l’orienter vers les besoins de l’économie et de la société, tout en facilitant les mobilités professionnelles des individus en cours de carrière par la création d’un « droit à la reconversion » universel.
- Allonger la durée d’activité tout au long de la vie, tout en donnant à chacun la possibilité d’adapter son temps de travail aux différentes étapes de sa vie, via la création d’un compte épargne temps universel (CETU) et l’instauration d’un droit à temps partiel en dernière partie de carrière.
- Construire une nouvelle protection sociale attachée à la personne, avec trois strates complémentaires : universelle sur les risques santé et accident au travail ; sectorielle selon des accords de branche pour répondre aux besoins spécifiques des secteurs ; et individuelle pour des compléments personnalisés. Cette nouvelle organisation devra donner plus de liberté aux actifs dans leurs choix professionnels et dans la gestion de leur carrière.
De quoi nourrir les débats du moment dans une campagne pré électorale , en l'état, bien pauvre en analyses et réflexions sérieuses...!
(1) Pour aller plus loin
