L'engagement des salariés en France stagne parmi les plus bas d'Europe. Près de quatre sur dix se sentent mal écoutés par leur entreprise.

Et en France, seulement 54% des salariés considèrent que leur employeur est à l'écoute de leurs attentes. Ces chiffres ne sont pas juste des statistiques, ils disent quelque chose de simple : quand les salariés ne sont pas entendus, rien ne bouge.

Le rôle du CSE, c'est d'inverser cette tendance !

Les élus du CSE (Le comité social et économique) sont en première ligne face à cette réalité. Comment rester pertinent quand les attentes changent si vite ? Comment donner envie aux salariés de s'engager, de participer, de vous faire confiance ?

Dans le dernier  numéro de la "Permanence " , Maviepro est allé  à la rencontre de 2 jeunes élus, pour comprendre ce qui les a poussés à s'engager. Ont pu être ainsi  décryptés les points les plus intéressants du baromètre Réalités du dialogue social de novembre 2025.

Un problème de sécurité sur un site, une frustration sur les classifications, un manque d'équilibre vie-travail qui affecte une équipe entière : ce sont les équipes qui le voient en premier, et le CSE est le meilleur canal pour remonter l'information.

Cela nécessite de créer un espace où ils osent le dire. Lorsque l'écoute devient fréquente et régulière, la proportion de salariés engagés passe de 35% à 74%. Et plus encore : l'intention de rester dans l'entreprise passe de 45% à 65%.

C'est énorme. Ça veut dire que le simple fait de créer un canal où on écoute vraiment impacte la fidélisation, l'engagement, et la façon dont les gens vivent leur travail.

Comment faire ?


Maviepro propose quatre piliers concrets

1. Un canal sécurisé pour poser des questions et remonter des informations

Les salariés ne vont pas vous parler si c'est compliqué, si c'est public, ou si ça risque d'impacter leur carrière. Vous avez besoin d'un espace où ils peuvent poser des questions, proposer des sujets, signaler des problèmes, de façon simple et confidentielle.

Concrètement : un chat intégré à une plateforme comme Maviepro, ou un formulaire anonyme accessible depuis le mobile. Ce qui compte, c'est que ça soit facile à trouver, rapide à utiliser, et que les salariés sachent que leur message restera entre eux et le CSE.

2. Une FAQ

Une FAQ, c'est un dialogue qui n'implique pas de temps de votre côté. Un salarié pose une question et trouve toutes les réponses qui concernent ce sujet dans l'entreprise.

Concrètement : quand un salarié demande « est-ce que je peux télétravailler avec un enfant en bas âge ? », au lieu de répondre juste à lui, vous créez une entrée dans la FAQ. Trois mois après, dix salariés consultent la réponse que vous aviez écrite pour un seul. Ils ont la réponse dès qu'ils en ont besoin.

3. Parler régulièrement : pas une fois par mois !

Le rapport Gallup 2026 l'a montré : l'engagement dépend de la fréquence. Un salarié qui reçoit une info tous les trois mois ne se sent pas écouté. Un salarié qui sait qu'il peut poser une question et avoir une réponse sous 48h, ça change sa relation à son employeur.

Concrètement : une micro-actualité du CSE par semaine (un point sur une négociation en cours, une nouvelle FAQ créée, une réponse à une question posée), c'est mieux qu'une newsletter massive une fois par mois. C'est présent, c'est réactif, c'est vivant. Cela répond aussi à la volonté de rapidité de l'information : le temps de lecture est plus court.

4. Remonter ce que vous entendez : fermer la boucle

Vous écoutez les salariés, vous récoltez de l'information, des questions, des problèmes. Mais ensuite ? Il faut que vous remontiez ça à la direction, aux RH, à la direction métier. Et surtout, il faut que les salariés sachent que vous l'avez fait.

Concrètement : « vous avez été trois à nous signaler un problème de charge de travail sur le site de Lille. On a remonté ce sujet à la direction lors de la réunion du 10 août. On vous tient au courant. » C'est ça qui crée de la légitimité : les gens voient que parler crée du mouvement. Et si toutes les informations sont au même endroit et postées régulièrement, tout le monde le voit.

Les nouveautés Maviepro

Améliorer la plateforme pour la rendre toujours plus simple et plus utile pour nos élus et leurs salariés !

Ce mois-ci, 2 nouveautés :

1/ Un tableau de bord élus enrichi

• Grâce à un graphique revisité, les élus peuvent suivre le nombre de connexions de leurs salariés par jour / semaine / mois.
• Les élus peuvent maintenant comprendre l'impact des emails envoyés aux salariés qui n'ont pas encore téléchargé Maviepro.

2/ Un outil de génération d'images automatisée

Pour les contenus que nos élus créent sans nous, ils ont maintenant accès à un outil de recherche d'images libres de droits :

• il suffit de saisir le titre de votre article,
• et l'outil vous propose automatiquement 3 images en lien avec votre sujet.