Les organisations syndicales , tout comme de nombreux acteurs concernés ont depuis longtemps alerté sur la situation des  aides à domicile qui certainement sont parmi les métiers les plus en tension.

La Drees (La Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques) s'est penchée sur le sujet et  a publié récemment  ..et.. pour la première fois, des indicateurs  sur les besoins de recrutement et sur les tensions dans les professions sociales en France (hors Mayotte) pour l’année 2022.

Ces indicateurs ont été déclinés aux échelles régionale et départementale, permettant de comparer les niveaux de tension selon les territoires sur les besoins de recrutement dans les professions sociales en France.(1)..autant d'éléments qui confirment la nécessité d'agir !

Cette étude souligne que les besoins et les tensions de recrutement les plus marquées concernent le métier d’aide à domicile ; ces dernières assistent, à leur domicile, des personnes en difficulté dans leur vie quotidienne, au sein de structures associatives, d’entreprises spécialisées dans l’aide à la personne, ou directement auprès des particuliers.

En 2022, 1,3 million d’offres d’emploi associées à cette profession ont été diffusées, ce qui représente 149 % des effectifs en poste en 2021.

Cette demande massive se heurte à un important manque de candidats : en 2022, 85 % des employeurs anticipent que leurs recrutements seront difficiles, contre 58 % pour l’ensemble des professions.

L'indicateur de tension permet d’établir que le nombre d’offres d’emploi diffusées au cours d’un trimestre est 4,4 fois supérieur au nombre d’embauches réalisées au cours du trimestre suivant. 

 Les employeurs anticipent que 8 recrutements sur 10 seront difficiles, contre moins de 6 sur 10 pour l’ensemble des recrutements, toutes professions confondues.

De plus, le nombre d’offres d’emploi associées à l’une des professions sociales diffusées au cours d’un trimestre est 2,9 fois supérieur au nombre d’embauches réalisées dans l’une de ces professions au cours du trimestre suivant. À titre de comparaison, le nombre d’offres d’emploi diffusées sur l’ensemble de professions est 1,4 fois supérieur au nombre d’embauches réalisées toutes professions confondues au cours du trimestre suivant. Mais ces chiffres masquent cependant de fortes disparités selon les professions du social.

On  notera ains i:

- Des difficultés de recrutement observées aussi pour les cadres de l’intervention socio-éducative, les assistantes de service sociale et les conseillères en économie sociale et familiale 

- Des tensions de recrutement moins marquées pour les éducatrices spécialisées

- Des tensions de recrutements d’aide à domicile plus fortes dans certaines régions 
 

Plusieurs régions se démarquent par des indicateurs de tension du marché du travail social dégradés. Les régions Pays de la Loire, Bretagne et Centre–Val de Loire ont des indicateurs de tension beaucoup moins favorables pour les métiers du social : besoins de recrutement proportionnellement très forts, en particulier pour les aides à domicile, taux d’embauches effectives très en deçà des offres, c’est-à-dire avec potentiellement beaucoup de postes vacants et un niveau de difficulté annoncé par les employeurs parmi les plus hauts du pays.
 

Les régions Provence–Alpes-Côte d’Azur et Bourgogne-Franche-Comté sont également confrontées à des tensions de recrutement très élevées pour les aides à domicile : embauches difficiles à plus de 90 % et indicateurs de tension supérieurs à 4.
 

Enfin, la situation est contrastée en Île-de-France, où se conjuguent des recrutements difficiles en deçà ou dans la moyenne nationale et des tensions plus prononcées, comparativement aux autres régions, dans les professions de cadres de l’intervention sociale ou d’assistantes sociales et de conseillères en économie sociale familiale.
 

- La situation du recrutement social varie également fortement d’un département à l’autre.
De nombreux départements affichent un indicateur de tension particulièrement élevé, signe d’une grande difficulté locale de recrutement. Par exemple, pour les aides à domicile - - La profession la plus en tension – le nombre d’offres d’emploi diffusées au cours d’un trimestre est, dans certains territoires (Alpes-de-Haute-Provence, Loire-Atlantique, Lozère…), plus de 8 fois supérieur au nombre d’embauches réalisées au cours du trimestre suivant, quand le taux national est de 4,4 pour les aides à domicile.

À l’inverse, plusieurs départements, dont La Réunion, présentent des valeurs de ce ratio nettement plus faibles voire, pour certains d’entre eux, inférieures à 0,2.

(1) La note de la Drees: https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/communique-de-presse-jeux-de-donnees/jeux-de-donnees/80-des-employeurs-des-professionnelles-du