L’AMF (Association des maires et des présidents d’intercommunalité de France) et le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique) ont signé, mercredi 20 novembre, une convention de partenariat afin d'approfondir leur collaboration dans le domaine de l’emploi et du handicap.

Ce partenariat vise à permettre une meilleure appréhension du handicap dans les communes et les intercommunalités, par les élus et les agents territoriaux, afin d’accroître le recrutement d’agents en situation de handicap et de mieux les accompagner tout au long de leur carrière.

Un échange de bonnes pratiques et d’expertises croisées

Pour le , ce partenariat permettra de mieux connaître les besoins et attentes des employeurs adhérents de l’AMF (près de 35 000 maires et présidents d'EPCI en sont aujourd'hui adhérents) pour faciliter l’insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap.

Ce partenariat est une nouvelle étape pour promouvoir nos aides sur les territoires car l’AMF dispose d’une véritable force de proposition et de représentation auprès des élus et des décideurs. Les services de l’AMF conduisent un travail d’expertise approfondie et prodiguent des conseils personnalisés aux maires et aux présidents d’intercommunalité en amont des projets et nous allons donc pourvoir en bénéficier pour promouvoir l’ensemble des dispositifs du FIPHFP. Nous espérons ainsi toucher plus de décideurs publics afin de continuer à faire progresser l’emploi des personnes en situation de handicap au sein des communes et inter-communalités.

 

De son côté, l’AMF va pouvoir bénéficier d’un « avis expert » de la part du FIPHFP  sur les problématiques en lien avec les situations de handicap dans l’emploi, et d’un accompagnement sur mesure avec des outils concrets favorisant le recrutement et le maintien en emploi de personnes en situation de handicap.

Des objectifs ambitieux

La convention de partenariat entre le FIPHFP et l’AMF vise à développer des projets communs au bénéfice des communes et EPCI (élus, agents communaux et intercommunaux) dans le domaine du handicap, avec pour objectifs communs partagés de :
 

• disposer d’une approche globale sur les situations de handicap dans l’exercice des métiers territoriaux;
• enrichir la réflexion sur les besoins des agents en situation de handicap et des employeurs ;
• repérer et de valoriser les innovations favorisant l’insertion des personnes en situation de handicap (innovations techniques, numériques, organisationnelles, de gestion, managériales) ;
• informer sur les mesures nouvelles en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ;
• améliorer l’accessibilité numérique en faisant connaître les enjeux du respect de la réglementation et les aides mobilisables pour l’atteindre.

Cette convention est donc un outil supplémentaire pour apporter des réponses concrètes et efficaces afin d’accroître l’insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap et répondre à l’enjeu social et sociétal d’atteindre le taux fixé par la loi de 2005 de 6 % d’agents porteurs de handicap dans la Fonction publique.