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18 / 11 / 2024 | 161 vues
Jacky Lesueur / Abonné
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Absentéisme au travail dans la Fonction Publique: Un rapport de la DGAFP vient remettre sérieusement en cause les théories gouvernementales

L'argument mis en avant ces dernières semaines selon lequel les  fonctionnaires seraient plus absents au travail que les autres salariés pour justifier la volonté  du gouvernement d'augmenter le nombre de jours de carence  va avoir du plomb dans l'aile...

 

En effet ,  le dernier rapport de de la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) publié ces derniers jours ( qui contient  chaque année nombre d'éléments intéressants sur l'Etat de la Fonction Publique,chiffres à l'appui sur les effectifs, le tempsdetravail,  entre autres)  vient sérieusement remettre en cause les affirmations ou idées reçues largement développées ces temps ci...!!

 

Selon l'étude, les agents de la fonction publique se sont absentés 12 jours en moyenne en 2023, soit 1,7 jour de plus que les salariés du privé (10,3 jours)....MAIS...  à titre de comparaison, d'après un précédent rapport de la DGAFP sur 2022, l'écart entre les absences des agents publics (14,5 jours) et des salariés du secteur privé (11,7) était de 2,8 jours.
 

Le rapport précise" : En 2023, la part des agents absents au moins un jour pendant la semaine de référence pour raison de santé est plus importante dans la FPT (7%) et la FPH (6%) que dans la FPE (4%)
 

Au total, dans la fonction publique, 5% des agents ont déclaré avoir été absents au moins un jour pour raison de santé durant la semaine de référence, une proportion similaire à celle du secteur privé.
 

Cette proportion est en baisse dans l’ensemble des versants (mais aussi, dans une moindre mesure, dans le privé), revenant à des proportions similaires à celles de l’année 2021."

 

A méditer !!

 

 

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Suite aux annonces gouvernementales prévoyant par amendement l'instauration de 3 jours de carence et un traitement indiciaire de 90% (au lieu de 100%), Le Sens du service public a lu avec attention les données produites par la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) dans le "Rapport annuel sur l'état de la fonction publique" publié vendredi 15 novembre.

 

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Le Sens du service public demande au Gouvernement de ne pas déposer ces amendements budgétaires et appelle à un vrai débat sur la prévention de l'usure professionnelle et de l'absentéisme dans la fonction publique. Pour le Sens du service public, c'est seulement en identifiant des mesures justes, pertinentes et adaptées que le Ministre de la Fonction publique pourra prétendre s'atteler à la lutte contre l'absentéisme.