La direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP  vient de publier un guide. sur les modalités de mise en œuvre du “bilan de parcours professionnel en collectif”

La démarche de la  DGAFP s'inscrit dans   le prolongement de la loi de transformation de la fonction publique de 2019 , d’un décret de juillet 2022 et  un arrêté publié le 17 août dernier  pour apporter des précisions sur les nouveaux dispositifs mis en œuvre afin de renforcer la formation et l’accompagnement personnalisé des agents publics.

Pour Nathalie Colin, Directrice générale de l’administration et de la fonction publique: "la fonction publique propose près de 300000 offres d’emploi par an sur plus de 1000 métiers auprès d’une grande diversité d’employeurs publics, ce qui permet de proposer un large panel de possibilités d’évolution professionnelle et des perspectives de carrières riches et variées pour les agents publics."

"L’enjeu de ce nouvel outil est de garantir aux agents publics un accompagnement personnalisé dans leur réflexion de mobilité et dans la valorisation de leurs parcours en vue de construire leur nouveau projet d’évolution professionnelle." Il est précisé que ce bilan peut s’articuler selon plusieurs modalités en fonction des objectifs, des publics et des usages de chaque employeur public.

Ce guide vise donc à  répondre aux besoins  des professionnels de l’accompagnement RH  et leur permettre de de mieux s’approprier ce nouveau dispositif d’accompagnement. Il a vocation à être décliné par chaque administration, et "permettre  aux agents d’analyser leurs parcours professionnels et leurs motivations personnelles ainsi que de valoriser leurs expériences et compétences en vue de définir des pistes d’évolution de leur parcours au sein de l’administration ou en dehors"

A suivre !