Comme elle l’avait souligné, cette élection TPE souffre de son caractère artificiel depuis l’origine (participation à 5,44 % cette année, contre 7,35 % en 2017 et 10,38 % en 2012). En effet, elle n’a d’autre objet que de finaliser le cycle de la représentativité syndicale. L’élection ne mène pas à une représentation de proximité effective, à la différence de l’élection de représentants du personnel dans les entreprises de plus de 11 salariés.

Enseignements à en tirer

Cette élection souffre d’une organisation structurellement défaillante :

• pour être électeur en avril 2021, il fallait être salarié d’une TPE en décembre 2019 ; bien des salariés de TPE actuels n’étaient donc pas inscrits, tandis que des salariés de TPE ne l’étant plus aujourd’hui ou ne l’ayant été que ponctuellement en décembre 2019 l'étaient ;
• beaucoup d’entre eux bien qu'inscrits n’ont jamais reçu la moindre information, leurs coordonnées n’étant pas à jour ;
• en outre, initialement prévue en décembre 2020, elle a été déplacée, au dernier moment, en mars-avril 2022.

Elle souffre de l’absence de promotion : aucun débat public sur les grandes chaînes de radio et télévision aux heures de grande écoute. Qui en a entendu parler ?
 

Cette année, elle souffre de la situation sanitaire : les restrictions de circulation et de réunion, les fermetures de nombre de TPE (hôtels, cafés, restaurants, entreprises du spectacle, de l’événementiel, activités touristiques etc.) ont ajouté à la difficulté de cette élection.

Nous savions que cette élection ne serait pas représentative de la réalité de l’action syndicale quotidienne. C’est pourquoi il nous paraît nécessaire de nous interroger sur la pertinence de ce scrutin.
 

Notre confédération a cependant mobilisé ses militants sur le terrain afin de sensibiliser les salariés concernés à l’importance de l’action syndicale (affichage et distribution directe d’information quand c’était possible, site internet et réseaux sociaux). Pas seulement au dernier moment, à des fins électoralistes, sous la forme de prospectus publicitaires ciblés pour faire un score dans un contexte attendu de faible participation.

Ainsi, nos unions départementales, nos unions locales, nos conseillers du salarié et nos défenseurs syndicaux sont constamment sur le terrain et répondent quotidiennement aux sollicitations de salariés isolés.
 

Notre organisation syndicale continuera, coûte que coûte, de défendre les intérêts des salariés de ces TPE et du particulier employeur, malgré leur faible participation qui doit aussi s’analyser, au-delà des difficultés techniques, comme l’expression de la grande fragilité dans laquelle ces salariés se trouvent, plus particulièrement depuis un an.