Une commission de suivi liée à l’accord intergénérationnel signé en 2018 (*) s’est tenue la semaine dernière. Pour mémoire, le principe de l’embauche d’au moins 8 000 salariés sur la période de l’accord (soit sur 2019-2021) avait été acté. Les recrutements sont en ligne avec cet objectif.
 

Nous militons pour que celui-ci soit finalement largement dépassé pour répondre aux besoins, au lieu de recourir à toujours plus de sous-traitance. Par ailleurs on constate que seulement 26 % des salariés pouvant partir à la retraite le font sans recours à un dispositif d’aménagement de fin de carrière. De plus, 74 % des salariés partent à la retraite suite à un TPS.
 

Notre fédération s’était battue et continue de se battre pour obtenir la reconduction de ce dispositif très largement plébiscité par le personnel concerné : fin 2019, plus de 31 500 salariés ont opté pour un temps partiel seniors depuis sa création. Encore 1 125 salariés sont entrés en TPS en 2019.

Nous constatons néanmoins un âge moyen des salariés en baisse à 47,6 ans pour le groupe en France. Malheureusement, cette diminution résulte davantage du départ des anciens que de l’arrivée massive de jeunes. Nous avons également interpellé la direction sur la situation des quelque 4 700 alternants présents au sein de l’entreprise qui est loin d’être satisfaisante, comme le montre un sondage réalisé auprès des concernés.
 

Enfin, conformément à l’accord signé par FO, CGT et CFDT, les 2.931 tuteurs éligibles ä la prime ont vu celle-ci revalorisée de 15 % l’année dernière.