Alors que Human & Work Project souffle sa première bougie, nous sommes très heureux d’y accueillir l’équipe d’Équilibres, l’acteur de référence de l’égalité hommes-femmes au travail.

La question de l’égalité au travail est une responsabilité en devenir pour les entreprises. Depuis la loi Rebsamen de 2015, le dialogue social sur la qualité de vie au travail inclut de fait l’égalité professionnelle entre hommes et femmes. Mais, au-delà des incitations réglementaires ou des contraintes légales, l’égalité répond à une attente sociétale de fond.

« Ensemble, redéfinissons l’égalité des chances » : par cette adresse prononcée à Harvard, le 25 mai, Mark Zuckerberg, fondateur de Facebook, illustrait cet enjeu en estimant qu’il faut établir un nouveau contrat social pour permettre à chacun d’atteindre ses objectifs. Entrepreneurs, DRH et politiques ont conscience qu’il est grand temps de concrétiser cette promesse. Les employeurs savent qu’ils valoriseront leur politique RH en y incluant les leviers de l’égalité au travail et en donnant sa chance à chacun.

Égalité hommes–femmes, diversité, emploi des seniors et des jeunes, inclusion des travailleurs handicapés et lutte contre les discriminations : chez Human & Work Project, nous avons fait le choix d’investir et de valoriser ce champ d’expertise. Au-delà des postures et des affichages, avec Équilibres, nous aiderons les entreprises, à réussir l’égalité au travail.