Les entreprises attendent-elles réellement plus de simplicité ?
Ne seraient-elles pas au courant du « parcours prud'homal » digne d'un labyrinthe hermétique ?

La digitalisation croissante exigerait-elle une révision en profondeur du code du travail du fait de nouvelles organisations et modes de travail plus nomades, plus ouverts (c'est-à-dire « cloudifier » le code du travail) ?

Pourquoi ne pas « uberiser » les jugements prud'homaux à base uniquement de cas de jurisprudence, sélectionnés par algorithmes et retranscris par un robot ?

Une réflexion basée sur la lecture de l'article du quotidien Le Monde du dimanche 13 septembre 2015 (cf pièce jointe), rédigé par Anne Rodier.