Mercredi 1^er juillet, François Rebsamen, ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, a remis officiellement le label diversité à Klesia, groupe de protection sociale, représenté par son président, Jean-Louis Vincent. GrDF et SMACL Assurances figurent parmi les 9 entreprises distinguées. 

Le label diversité a été initié par l’ANDRH (1) et l’AFNOR (2) et créé par décret le 17 décembre 2008. Il témoigne de l’engagement d’une entreprise en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

• Le discours du ministre

En 2010, D&O était le premier groupe de protection sociale à se voir décerner le label diversité. Le rapprochement avec le groupe Mornay (qui a donné naissance à Klesia en juillet 2012) a renforcé sa volonté d’agir et l’opportunité d’adapter, d’enrichir et de déployer la démarche auprès de l’ensemble des collaborateurs du nouveau groupe. Un exemple : en 2014, le taux d’emploi de travailleurs handicapés au sein du groupe était de 6,7 % .

« Nous sommes convaincus que la diversité des profils et des expériences est l'une des conditions essentielles à la créativité, elle-même source d’innovation et de performances », a notamment déclaré Jean-Louis Vincent.

La gestion des ressources humaines au sein de Klesia encourage la diversité, en fédérant l’ensemble de ses managers autour d’un objectif commun : intégrer les principes d’égalité de traitement et de non-discrimination au quotidien.

Les thématiques de la diversité recouvrent des principes et des valeurs fondamentales de solidarité, de respect et de tolérance. Or, elles sont au cœur des métiers de Klesia : la protection sociale complémentaire, l’action sociale et les services à la personne.

(1) Association nationale des directeurs des ressources humaines.
(2) Institution française en charge de la normalisation (affiliée à l’ISO, son équivalent international).