La France (Telecom) d’en bas... Après l’externalisation des services vers l’Inde, l’Égypte, l’Île Maurice et le Maroc, voici les salariés « low cost » des filiales de France Telecom Orange, en France.

Chez France Telecom, certains salariés sont plus égaux que d'autres !

Chaque salarié du groupe France Télécom (et de ses filiales) a reçu à son domicile, le nouveau contrat social, une brochure de 38 pages, signée Stéphane Richard, directeur général. Une composante clé de conquêtes 2015 en France.

Chacun des thèmes est présenté sous 3 angles :

• ce qui existe déjà,
• ce qui est nouveau,
• ce qui est en préparation.

Tout irait pour le mieux si les salariés des filiales n’étaient pas exclus de « ce qui existe déjà » :

• « un supplément d'intéressement d'un montant de 600 € par personne » (page 29) ;
• « un montant moyen cumulé de participation et d'intéressement de 4 500 € par salarié » (page 29) « Cet effort a été renouvelé ces trois dernières années » ;
• « une augmentation moyenne de 3 %, avec une garantie de 500 € pour tous » (page 30) ;
• « l'effort de soutien de l'entreprise aux comités d'entreprise sera poursuivi. Il s'élève à près de 2 000 € par salarié par an en moyenne » (page 25).

Depuis des années les salariés des filiales font en vain état de cette politique sociale à 2 vitesses. La réception de cette brochure à leur domicile a été pour plusieurs salariés ressentie comme une provocation. À l’invitation de leurs syndicat, ils ont décidé d’écrire individuellement à Stéphane Richard.