En région « Sud-Rhône-Alpes », 4 % de l'effectif d'HSBC en région est mal noté du fait d’un retard dans la production. C'est le résultat de l'appréciation à mi-année qui est maintenue, alors qu'un expert avait estimé que c'était une source de stress supplémentaire.

• Selon la CFDT, l'appréciation vise à « noter la compétence, l’analyse du risque, la capacité à manager, l’esprit d’équipe… Mais certainement pas la réalisation des objectifs dont la seule sanction est l’attribution ou non d’une rémunération variable. »

Une rémunération variable qui dépend par ailleurs de la note également donnée par le visiteur mystère. Et le syndicat de rappeler que « les notions de prime discrétionnaire et subjective sont interdites par la jurisprudence. »