Au nom du Comité d'Entreprise, je tiens à vous souhaiter la bienvenue.

Le contexte de votre arrivée vous place comme le symbole du changement dans l'esprit de beaucoup de personnes et nous plaçons en vous un espoir de  pérennisation de notre site.
Bien sûr, vous aurez à faire avec les contraintes habituelles du groupe, il nous a certes permis d’exister jusqu’à aujourd’hui mais il ne nous a pas toujours donné les moyens de nous développer comme nous l’aurions souhaité, toujours faire plus avec moins semble être le leitmotiv sociétal de notre époque.

Nous souhaitons de notre côté faire mieux et  remettre l’homme au cœur de l’entreprise, faire mieux en associant les salariés aux changements car rien n’est pire que d’avoir le sentiment de subir les événements.

Même s’il y a un cadre qui nous est donné, l’impulsion d’un nouveau mode de management plus moderne serait à notre sens salvateur, bien sûr cela ne peut se faire en un seul jour et surtout avec les mêmes recettes.

Nous vous souhaitons une parfaite intégration ainsi qu’une totale réussite car notre avenir y est intimement lié. Le dialogue social est en panne mais pas irréparable, nous attendons donc de connaître vos intentions.