Départ volontaire en retraite (60 ans où Carrière Longue)

• Rachat de 12 trimestres de cotisations maxi payé par l'entreprise (trimestres rachetables : apprentissage, armée, études supérieures..)
• Indemnité conventionnelle de départ en retraite, majorée de 3 mois de salaire (ensemble non imposable et non chargée)

Aide au congé longue durée

• Suspension du contrat de travail sur 2 ou 3 ans avec maintien de l’ancienneté et des avantages liés à celle-ci.
• Retour dans l’entreprise sur l’emploi précédant ou un emploi similaire, avec rémunération équivalente.
• Indemnisation d’incitation (soumis à charges) lors du départ en congé : 2 mois de salaire pour 2 ans et 3 mois pour 3 ans.

Aide au retour au pays

• Le montant total des indemnités de licenciement sera compris entre 15 et 24 mois de salaire (non imposable et non chargé)
• Assistance administrative au départ.
• Rente possible pour les salariés de plus de 45 ans.

Aide à la mise en oeuvre de projets professionnels ou personnels (pour les moins de 60 ans au 31/12/2009)

• Indemnité de création ou reprise d’entreprise de 12000€ maxi + 3000€ par salarié Renault embauché.
• Indemnité complémentaire dégressive en fonction de la date de prise de décision (non imposable et non chargée) : 6 mois de salaire si déclaré avant le 31/01/2009 et 4 mois de salaire si déclaré avant le 30/04/2009. A sandouville, l'indemnité est de 7 mois de salaire si déclaré avant le 31/01/2009 ou 4 mois de salaire si déclaré avant le 30/04/2009.

Congés de reclassement

• Congé non travaillé d’une durée de 6 à 9 mois maxi, indemnisé à 100% pendant la durée légale du préavis (2, 3 ou 6 mois) et à 65% au-delà. A Sandouville, le congé est indemnisé à 100% pendant 6 mois.

Mesures d’aide à la mobilité interne

• A Sandouville, la prime à la mobilité interne est majorée de 5 mois à 3 mois supplémentaires selon les destinations.

Passage à temps partiel en fin de carrière

• Pour les plus de 57 ans.
• Un mi-temps sera par exemple payé 60%.