La CFDT applaudit le travail réalisé par la DRH d'Amadeus pour enrichir chaque année le rapport égalité professionnelle et en profite pour affirmer qu'il est possible de mieux faire.

Le syndicat demande 5 nouveaux indicateurs dans le rapport égalité professionnelle 2008 pour améliorer les analyses comparatives :

• Indicateur H/F sur les salaires moyens par niveau et par type de métier.
• Indicateur d’effectif H/F par métier et par niveau.
• Indicateur H/F sur les salaires à l’embauche par niveau et par type de métier.
• Indicateur H/F sur la mobilité interne par division d’arrivée.
• Indicateur H/F sur le taux de remplacement des personnes en congé longue durée (congés maternité, parentaux, formation, sans solde, pour création d’entreprise et sabbatiques) par niveau hiérarchique.

L'analyse du rapport 2007 révèle que la proportion de femmes embauchées est moins élevée que la proportion de CV féminins reçus alors que la tendance était inverse en 2005 et 2006. Amadeus emploie 64% d'hommes. En 2006, 73% des 415 personnes recrutées étaient des hommes.