La direction ne voulait pas entendre parler d’une augmentation générale au début de la négociation sur les salaires, le 10 avril 2008. Seules des augmentations « ciblées » étaient alors à l'ordre du jour.

Le 15 avril, un premier débrayage était lancé par les syndicats. Deux autres ont suivi avant que l'on débouche sur un accord le 18 juillet.

Il n’est toujours pas question d’une augmentation générale mais tous les salariés dont le salaire brut navigue entre 30K€ et 44K€ bénéficieront d’une augmentation collective de 2%. 3% entre 25K€ et 30K€ et 4% pour les moins de 25K€.

Une prime indexée sur le résultat d’exploitation fait son apparition. Elle est plafonnée à 375 €.

L’accord indique que les jours de grèves ne seront pas retenus mais que les organisations syndicales s’engagent, en contrepartie, à abandonner tous les recours en justice.