Serge Tchuruk et Patricia Russo, respectivement président du conseil d’administration et directrice générale, ont annoncé leur démission le 29 juillet après 6 trimestres de pertes.

Comme par hazard, le 21 juillet, le groupe venait d’annoncer  aux salariés un nouveau positionnement des contributions individuelles avec à la clé une grille mondiale de niveaux et cadres (Leveling & Grading). Objectif :  « aider à mieux distinguer les différents niveaux de responsabilités dans l’entreprise et à mettre en place une structure de rémunération cohérente, compétitive et équitable. »

« Leveling et grading deviennent les 2 mamelles de la politique salariale et de promotion dans le groupe ! Rien que ça ! », rapporte la CFDT qui ne manque pas de s’interroger : « quelles conséquences sur la rémunération de tout un chacun où qu’il travaille ? Quid du respect des conventions collectives et grilles de salaires en France comme dans pas mal de pays d’Europe ? Qu’est ce que le niveau 100 ? le grade G16 ? »