Le mouvement de grève de mai et juin n’aura rien changé. La direction a annoncé le 17 juillet un plan de salaire qui fait une fois de plus l’impasse sur une augmentation générale. Les augmentations individuelles ne représenteront que 1,7% de la masse salariale et ne concerneront que 50% des effectifs « et très majoritairement sur les quelques-uns considérés comme hauts performeurs », souligne l’intersyndicale.