9 salariés sur 10 s’estiment impliqués par leur travail. C’est ce qui ressort de l’étude conduite par SRM Consulting de novembre 2006 à novembre 2008 auprès d’un échantillon de 3036 salariés dans des entreprises (PME et Grandes Entreprises).

L’implication des salariés a été mesurée selon trois dimensions distinctes et indépendantes

• L’identification personnelle au travail : comment le salarié se sent concerné par son travail.
• La valorisation de l’objet 'travail' : importance de l’enjeu associé au travail pour le salarié.
• La capacité perçue d’action sur le travail : contrôle que le salarié pense exercer sur son travail. 

• 1,4 % de salariés indifférents
• 2,6 % de salariés désenchantés
• 7,3 % de salariés désabusés
• 88,7 % de salariés enthousiastes