Le 18 mars dernier, la profession de l’assurance organisait le premier Forum mixité-diversité, en présence de nombreux experts, des professionnels de l’assurance et des partenaires sociaux.

Les défis d’avenir à relever sont nombreux : renouvellement des compétences avec un grand nombre de départs à la retraite, allongement de la vie professionnelle, développement d’une culture de service… Les assureurs ont donc souhaité conjuguer leurs efforts avec l’engagement des partenaires sociaux en faveur de l’égalité des chances et de la promotion sociale, au niveau des entreprises comme au niveau de la branche.

De nombreux accords d’entreprise ont été conclus en ce sens ces dernières années. De même, par l’accord du 19 décembre 2008, signé par la FFSA et le GEMA pour les employeurs, la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC pour les organisations syndicales, les partenaires sociaux ont affirmé leur volonté de faire évoluer rapidement les objectifs, les outils de pilotage et les moyens consacrés aux problématiques de mixité et de diversité.

À l’occasion de ce Forum, le premier rapport « Mixité et diversité dans les sociétés d’assurances » a été publié.

Ce rapport sera actualisé chaque année afin d’informer et de suivre l’évolution dans la branche de ces deux problématiques-clefs pour l’avenir de la profession.

Forte implication du Gema

À cette occasion, Gérard Andreck, président du Gema, a souligné que « le handicap d’une personne, par exemple, ne doit pas constituer l’élément fondamental de son identité lorsqu’il s’agit pour elle d’aborder le monde du travail (...). Je crois à la conjugaison des volontés et au regroupement des forces pour que la diversité gagne enfin le terrain économique. En mêlant âges, origines, cultures, la diversité favorise naturellement la créativité et le développement ».

Au-delà de l’accord de branche, rappelons que le Gema se mobilise également en faveur de la mixité et de la diversité à travers :

• la signature d’un partenariat avec l’État et l’Usgeres (Union de syndicats et groupements d’employeurs représentatifs dans l’économie sociale) pour lutter contre les discriminations dans le secteur de l’économie sociale. Ce partenariat permet d’être accompagné par les pouvoirs publics dans l’élaboration d’outils de sensibilisation à destination des dirigeants, des responsables RH et des managers et de promouvoir la charte de la diversité ;
• la création de l’entité Gema Handicap, une association dont nous avons déjà parlé dans ces colonnes et qui favorise l’intégration des personnes en situation de handicap et demandeuses d’emploi, au sein des mutuelles adhérentes au Geam.