L’instance unique de concertation et de négociation se trouve de nouveau à l’affiche des propositions 2013 de l’ANDRH. « Le mille-feuille de la représentation du personnel ne nous aide pas à valoriser l’image du dialogue social auprès du top management », explique Jean-Christophe Sciberras, président de l’ANDRH.

Une proposition d’instance unique qui enterrerait un processus d’information-consultation considérée comme « irresponsable » pour privilégier la voie de l’accord majoritaire. Avec la possibilité de déroger au Code du travail au travers d’un accord offensif pour accompagner la conquête de marché, par exemple.