Parallèlement au compte personnel de formation, le CEP est l’autre dispositif phare de la réforme de la formation professionnelle, issu de la loi du 5 mars 2014. Opérationnel depuis le 1^er janvier 2015, son objectif est de répondre aux besoins en matière d’information, d’orientation et d’accompagnement.

Pour qui ?

Il concerne tout actif, quel que soit son statut (salarié ou demandeur d’emploi), dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à son départ en retraite. La mobilisation du CEP relève de votre initiative personnelle. Vous pouvez l’articuler avec le contenu de vos entretiens professionnels, afin de mieux identifier vos compétences.

Bon à savoir

• Chaque employeur doit informer ses salariés de la possibilité de recourir à cet accompagnement.
• La mobilisation du CEP reste strictement personnelle et confidentielle.

Pour quoi faire ?

Le CEP consiste en un accompagnement qui permet :

• d’être informé des différents dispositifs à mobiliser pour réaliser votre projet d’évolution professionnelle ;
• de mieux connaître vos compétences, de les valoriser et d’identifier des compétences utiles à acquérir ;
• d’être informé sur votre environnement professionnel et l’évolution des métiers aux niveaux régional et national ;
• d’identifier les emplois correspondant aux compétences et qualifications acquises ;
• de disposer d’une information complète sur les possibilités de formations existantes au niveau régional, si possible par bassin d’emploi et national.

C’est aussi l’occasion de repérer les situations d’illettrisme ou de manque de savoirs de base.

Qui délivre le CEP ?

Sont prestataires du CEP :

• l’UNAGECIF (organismes paritaires agréés au titre du CIF),
• l’APEC,
• Pôle Emploi,
• Cap Emploi,
• les missions locales,
• des organismes désignés par les conseils régionaux.

Mis en œuvre dans le cadre du service public, le conseil en évolution professionnelle est une démarche gratuite.

Plusieurs niveaux d’accompagnement facultatifs existent. L’offre de services se structure autour de 3 niveaux :

• un accueil individualisé,
• un conseil personnalisé,
• un accompagnement à la mise en oeuvre du projet professionnel.

En fonction de vos besoins et attentes, ces différentes étapes ne seront pas toutes systématiquement mises en œuvre.

Vous serez notamment informés de l’ensemble des dispositifs mobilisables :

• compte personnel de formation (CPF),
• bilan de compétences, validation des acquis de l’expérience (VAE).

À l’issue de votre accompagnement, un document de synthèse sur les niveaux 2 et 3 vous sera remis. Il reprend notamment :

• les services dont vous avez bénéficié,
• la description de votre projet d’évolution professionnelle,
• la ou les stratégies envisagées pour le mettre en œuvre,
• le plan d’action lié comprenant, le cas échéant, le parcours de formation envisagé.

Les textes de référence :
Art. L. 6111-3.
Mise en place des CEP par la région dans le cadre de sa mission de service public régional de l’orientation (SPRO).
Art. L. 6111-6 présentation du CEP.
Art. L. 6333-3 délivrance du CEP par l’UNAGECIF.