Il semble intéressant de rappeler que les petites entreprises (moins de 50 salariés) peuvent mettre en place le chèque vacances de façon avantageuse. En effet, les chèques vacances sont exonérés de charges sociales (excepté CSG et CRDS) dans la limite de 400 €/an et par salarié. Pour les salariés qui en bénéficient, c'est un complément de revenu net d'impôt.