Le thème de la « qualité de l’emploi » suscite un grand intérêt depuis la fin des années 1990. Les pays émergents ont en commun une croissance forte qui se caractérise par une augmentation significative du revenu national brut par habitant et par une plus grande influence sur la scène internationale. Il est utile d’identifier dans quelle mesure l’amélioration de la qualité des emplois constitue un levier de croissance supplémentaire dans ces pays, afin de comprendre par quel mécanisme les entreprises, l’État et les travailleurs eux-mêmes peuvent améliorer les conditions de travail.

Ce document propose une analyse de la qualité de l’emploi, au sens de « qualité du travail et de l’emploi », dont l’acception intègre les conditions de vie au travail. L’analyse est menée dans vingt-quatre pays émergents répondant aux critères économiques de convergence, en privilégiant une approche comparative. Afin de mesurer la qualité de l’emploi, l’auteur propose une grille de douze indicateurs regroupés en sept dimensions, reflétant le caractère multidimensionnel du concept, en tenant compte de la disponibilité des données dans tous les pays. S’il apparaît souhaitable que les pays émergents investissent dans la qualité des emplois, rien ne garantit qu’ils choisissent cette option, d’autant que les prévisions de croissance sont à la baisse.