Les ministres Sophie Cluzel (handicap), Bruno Le Maire (économie) et Olivier Dussopt (fonction publique) ont lancé la concertation, qui doit durer jusqu'à la fin du premier semestre, visant à faciliter l'accès à l'emploi des handicapés.

Malgré la loi de 1987 pour les entreprises privées, puis de 2005 dans la fonction publique, les handicapés ont des difficultés dans le maintien en emploi et l’insertion professionnelle. 

Avec 500.000 personnes inscrites à Pôle Emploi, leur taux de chômage est de 19 %, deux fois supérieur à la moyenne nationale et le nombre de personnes exclues de l’emploi est important.

Afin d'augmenter leurs qualifications, le gouvernement souhaite améliorer leur accès à la formation et à l'apprentissage. Il entend aussi réorganiser les dispositifs d'aide et d'accompagnement pour les aider à accéder à l'emploi et à s'y maintenir et mobiliser les services publics tels que Pôle Emploi et Cap Emploi.

Le taux d'emploi des travailleurs handicapés dans les entreprises privées était de 4,4 % en 2015, en comptant l'emploi indirect (sous-traitants, stagiaires etc.) et de 5,5 % dans la fonction publique en 2017.

La délégation CFE-CGC a pris note des objectifs du gouvernement de simplifier, à la fois pour les personnes concernées et pour leurs employeurs, les formalités administratives liées à l’obligation d'emploi d'handicapés.

Ils ont aussi noté les « deux véhicules législatifs » annoncé par Bruno Le Maire pour des premières mesures adoptées, avec le projet de loi « pacte » qui doit être présenté en avril 2018 et le projet de loi que prépare la ministre du Travail Muriel Pénicaud pour le printemps, qui portera notamment sur l'apprentissage et la formation professionnelle.

La CFE-CGC est résolument engagée et sera force de proposition pour défendre les salariés du privé et du public avec une priorité sur la sécurisation des parcours professionnels et la prise en compte du handicap psychique.

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