Depuis les dernières élections, l’application de la loi sur la représentativité a permis à la direction une belle économie :

• représentant syndical SLPHT au comité d’entreprise : 20 h/mois,
• représentant syndical SLPHT au CHSCT : 20 h/mois,
• représentant syndical CGC au comité d’entreprise : 20 h/mois,
• représentant syndical CGC au CHSCT : 20 h/mois,
• représentant syndical CGT au comité d’entreprise : 20 h/mois,
• représentant syndical CGT au CHSCT : 20 h/mois,
• délégué syndical SLPHT : 20 h/mois.

• Je vous fais grâce des participations aux réunions obligatoires qui ne sont pas déductibles des heures de délégation, c’est donc une économie de 140 heures/mois a minima qui est faite.

Sur la base de cette réflexion, sur proposition de la commission règlement intérieur du comité d’entreprise, le comité a demandé à la direction d’accorder un supplément de 20 heures pour le secrétaire du comité d'entreprise et 20 heures pour la trésorière qui actuellement ne dispose pas d’heures « légales » pour mener sa mission.

La direction a refusé cette proposition qui nous semblait raisonnable. Les salariés jugeront...