L’intéressement ne devait pas dépasser les 2,9 % de la masse salariale, selon les indicateurs financiers qui conditionnent l’accord. Une forte baisse puisque l’enveloppe de l’intéressement représentait près de 8 % de la masse salariale en 2017. Alors que la négociation salariale s’est traduite par une augmentation générale de 0,7 %, le co-directeur général du groupe (alias Jean-Charles Decaux) a annoncé un coup de pouce pour que l’enveloppe atteigne les 5 %, soit « l’équivalent d’environ 2/3 d’un mois de salaire brut, moins la CSG », estime la CGT qui dénonce « l’aléatoire maîtrisé » de ce mode de rémunération. Avec le coup de pouce, l’enveloppe est passée à 6 millions d’euros, contre 10,6 millions en 2017.

Retrouvez la suite dans la veille hebdomadaire du BipBipInfos n° 186 [16 juillet 2018].