La dernière étude du CNCRES (Conseil national des chambres régionales de l'économie sociale), bouclée avant l'été et qui vient d'être rendue publique, témoigne de l'enjeu que représente le besoin de renouvellement des équipes.

La pyramide des âges dans les structures de l’économie sociale et solidaire est en effet largement à la défaveur des jeunes de moins de 30 ans, qui représentent seulement 19 % des effectifs salariés alors que plus de 600 000 départs sont à la retraite sont à anticiper d’ici 2020.

Parallèlement à ce double constat, l’actualité politique et législative justifie d’autant plus l’intérêt de l’étude avec le lancement des « emplois d’avenir » et des « contrats de génération » qui concernent également les structures de l’ESS.

Comme le précise le rapport, depuis plusieurs années, une réelle politique de sensibilisation à l’ESS à destination des jeunes est à l’œuvre, tant au niveau national que dans les régions : forums pour l’emploi, programme national Jeun’ESS, appels à projet… Elle vise à convaincre de l’intérêt et du potentiel de développement de ces métiers qui mêlent développement local, utilité sociale et fonctionnement démocratique au sein de structures aux statuts variés : associations, mutuelles, coopératives et fondations.