Jonathan Girard
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Droit du travail et convention collective pour répondre aux questions d’embauche, de contrat de travail, d’heures supplémentaires, de licenciement, de démission, de RTT dans le cadre d’un CDI ou d’un CDD.
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- Inscrit(e) le 10/03/2008
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Participatif
25/11/2009
Distribution de tracts : les limites à respecter pour éviter la sanction :
S’il n’abuse pas de sa liberté d’expression, un salarié peut...
Participatif
23/11/2009
Inaptitude suite à un accident du travail : consultez vos délégués avant de reclasser :
L'inaptitude se caractérise par l’impossibilité pour le salarié d&rsquo...
Participatif
10/11/2009
Suspension du permis de conduire : le licenciement est possible :
Dans quels cas un licenciement est-il justifié ?Dès lors qu’un salarié...
Participatif
09/11/2009
Emploi de travailleurs handicapés : les entreprises se mobilisent de plus en plus... Et vous ? :
Les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues d’employer des travailleurs handicap...
Participatif
03/11/2009
Travailleurs handicapés : retour sur les nouvelles règles de décompte et d’accueil :
Ces nouvelles règles s’appliquent au titre de l’obligation d’emploi de...
Participatif
28/10/2009
Recrutement : un essai professionnel doit-il être rémunéré ? :
Qu’est-ce qu’un essai professionnel ?L’essai professionnel (ou « test...
Participatif
23/10/2009
Discipline : 2 mois pour sanctionner un salarié fautif :
Aucun fait constituant une faute ne peut, à lui seul, donner lieu à l'engagement de...
Participatif
21/10/2009
Licenciement économique : un seul avis suffit :
Lorsque la situation économique de l’entreprise nécessite d’envisager de...
Participatif
06/10/2009
Remplacement d’un salarié malade : le recrutement et le licenciement doivent être proches :
Le licenciement d’un salarié en absence prolongée ou ayant des absences fr...
Participatif
30/09/2009
Inaptitude : un arrêt de travail ne suspend pas l’obligation de reclassement :
Sauf en cas de danger immédiat, l’inaptitude d’un salarié ne peut ê...