La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Dans le même esprit qu’en 2009, le comité d’entreprise de Tioxide Europe SAS à Calais se mobilise une nouvelle fois pour une cause humanitaire. Le 27 janvier 2011, le CE a donc voté une résolution permettant de verser un don de 1 000 € à l'association Cap espoir.
Et si nous redéfinissions les notions de travail et d'emploi qui semblent être utilisées dans une confusion totale. Nous évoquons sans cesse la souffrance au travail, mais ne s’agit-il pas avant tout de souffrance dans le statut d’emploi qui par effet diffuse sur notre relation au travail ?
Secafi et Technologia, deux cabinets agréés experts CHSCT devraient rejoindre Ifas, Stimulus, IAPR, Psya, Artélie Conseil et Capital Santé au conseil d'administration de la FIRPS (Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux).
Depuis de nombreuses années, Caterpillar France (2 200 salariés dans la région grenobloise) fait bénéficier ses cadres et assimilés d'une mutuelle santé. En revanche, le personnel non cadre ne bénéficie pas de ses avantages.
Cette exclusion des ouvriers à la mutuelle santé de l'entreprise ne s'explique pas et marque à notre sens une inégalité de traitement que la CFTC conteste.
Dans une décision du 23 juin 2010, rendue publique le 14 janvier 2011, le comité européen des droits sociaux du Conseil de l’Europe conclut à la violation par la France de la charte sociale européenne révisée, concernant les forfaits en jours et les astreintes.
Le Conseil de l’Europe a statué sur une plainte déposée par la CFE-CGC.
