Un délai d'un an pour se retourner.

Si l’on excepte les cas liés à l’amiante (plusieurs milliers de décès par an), les cancers d’origine professionnelle ont connu une augmentation de 10,33 % en 2014, selon le bilan annuel de l’Assurance-maladie présenté le 12 novembre.

Dans 45 % des cas, ce sont des cancers de la vessie et des cancers liés aux poussières de bois, comme des cancers de la face, dans 25 % des cas.

Sans distinction sociale, 10 % des femmes sont concernées par la violence domestique. Une réalité qui a des conséquences sur le travail de ces femmes victimes de violences domestiques et par conséquent sur les entreprises elles-mêmes. Celles-ci n’en sont malheureusement pas toujours conscientes.

Un délégué syndical CFE-CGC de l'entreprise Mentor Graphics avait découvert par hasard, en emportant chez lui un disque dur servant à échanger des films, moult courriels internes visant à éviter qu'il ne se présente aux élections du comité d'entreprise

Salarié et, par définition lié à son employeur par un contrat de travail caractérisé par un lien de subordination, un salarié n’en demeure pas moins pour autant un citoyen libre et protégé par la loi. Ainsi, en pénétrant dans l’entreprise, il conserve, dans l’exercice de ses fonctions, les attributs attachés à sa citoyenneté, attributs qu’il ne troque pas contre son « bleu de travail ».

Les attentats du 13 novembre ont eu une répercussion considérable dans le pays et au-delà. Inévitablement, les salariés et les entreprises ont été touchés. Comment gérer cette situation ? Comment soutenir les salariés ?

Qu’est-ce qu’un événement traumatique ?

La mairie de Paris a expliqué « qu’il n’y a pas eu d’uniformes visés » par les terroristes.