Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
Le tribunal de commerce de Versailles a décidé, le 20 août dernier, de prolonger de trois mois -jusqu'au 28 novembre 2009- l'activité de la filiale française de Nortel, l'équipementier télécoms canadien en faillite. De quoi permettre aux éventuels repreneurs de peaufiner leurs offres (la date limite de dépôt ayant préalablement été fixée au 19 août).
Depuis la publication de la nouvelle loi sur la représentativité syndicale et les règles qui en découlent sur de nombreux points, employeurs et syndicats ont formalisé plusieurs recours devant les tribunaux et, parfois, saisi la Cour de cassation qui a commencé à statuer sur plusieurs affaires.
Chaque jour nous amène son actualité sur le nouveau visage du management ambigu et pervers de l'entreprise en crise. La dernière en date est un vrai racket social. C'est La réduction des salaires imposée par certaines sociétés et présentée comme une avancée du dialogue et de la solidarité des employés pour aider leur entreprise, ses dirigeants et actionnaires.
Un arrêté du 10 Août 2009, publié le 19 août, vient d'instituer une commission consultative paritaire (CCP) pour les agents contractuels de la nouvelle direction générale des Finances publiques (DGFiP), née de la fusion des deux directions générales des Impôts et de la Comptablité publique.
Le comité central d'entreprise (CCE) de Teleperformance a rendu, ce mardi, un avis négatif concernant le volet économique du plan de mobilité et de suppression de postes annoncé le 16 juin dernier.
Pour John Monks, secrétaire général de la Confédération européenne des syndicats (CES), les déclarations selon lesquelles la France et l’Allemagne verraient le bout du tunnel et seraient en passe de sortir de la récession sont "prématurées".
Le comité d'établissement sud-ouest d'Altran Technologies a assigné en référé la société devant le tribunal de grande instance de Toulouse ce lundi 17 août pour demander la suspension du plan de départs volontaires, selon l'agence Associated Press.
Des salariés de Thomson -dont des syndicalistes CFE-CGC et des collaborateurs jusqu'à présent non syndiqués- ont constitué, lundi 17 août, un syndicat autonome, affilié à l’U.N.S.A. (Union nationale des syndicats autonomes), afin de défendre les intérêts des collaborateurs du groupe, qui compte environ 3300 salariés en France.