Participatif
La famille Mulliez n’a pas l’esprit sportif et ne partage pas avec les salaries de Décathlon
Décidément, les plus riches s’enrichissent encore, mais ça ne ruisselle toujours pas !
Relations sociales
Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
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Focus
[Quels élus pour demain ?] Quand la reconnaissance passe aussi par les diplômes et les certifications
Les certifications et les diplômes sont autant de signes extérieurs de reconnaissance des compétences développées pendant les mandats. A quand une certification associée aux formations que suivent les élus dans le cadre de leur mandat ? Retrouvez la synthèse du troisième direct du cycle “Quels élus pour demain ?”, porté le 19 novembre par Lafayette et Prometéa (Groupe Alpha). -
Focus
Les syndicats du verre lancent un projet de branche pour identifier des certifications professionnelles ad hoc pour les représentants des salariés
C'est une initiative de la CGT à laquelle tous les autres syndicats adhèrent et que les employeurs de deux branches du verre voient plutôt d'un bon œil. Une étude et un groupe de travail paritaire vont être lancés pour poser les bases de certifications ad hoc qui reconnaissent les compétences développées par les représentants des salariés. Ce serait une première. Le point sur la méthode. -
Participatif
Vives inquiétudes syndicales au regard des menaces qui pèsent sur la gouvernance paritaire du régime Ircantec
Dans un courrier adressé au premier ministre avant sa démission, ainsi qu'aux ministres concernés, l'ensemble des fédérations syndicales de la Fonction Publique ( UIAFP-FO, UFFA-CFDT, CGT-FP, Solidaires-FP, UNSA-FP, FSU, CFE-CGC- services Publics, FA-FP) ont tenu à réagir sur les projets de modification de la gouvernance du régime Ircantec (1) contre cette décision incompréhensible.. -
Participatif
Des suppressions de postes massives et injustifiées au sein du Groupe CCF
Avec l’annonce du projet de restructuration qui envisage la suppression de près de 1 500 postes d'ici fin 2026, le Groupe CCF prend une direction socialement alarmante, suscitant une profonde inquiétude parmi ses salariés et leurs représentants. -
Participatif
"Peak Period" : la galère sans fin pour les personnels de la branche Services-Courrier-Colis à La Poste
Revoici la fameuse "Peak Period" qui rend difficiles voire infernales les conditions de travail des agents de la BSCC ( La branche Services-Courrier-Colis ). Le nombre de colis représente une hausse d’environ 70% du trafic habituel. Notre syndicat se réjouit que l’activité progresse mais déplore que les moyens mis en place dans les établissements demeurent très largement insuffisants. -
Participatif
Politique handicap : signature d’un sixième accord d’entreprise à la MAIF
À l'occasion de la Journée internationale des personnes handicapées, MAIF annonce la signature d’un nouvel accord handicap à l’image de son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. -
Participatif
Négociations salariales dans les IEG: les organisations syndicales claquent la porte et exigent de nouvelles propositions
A l'occasion de la réunion de la CPPNI (La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation) du 5 décembre, les fédérations FO, CGT, CFDT et CFE-CGC ont fait une déclaration commune. -
Participatif
1er baromètre de la charge mentale des femmes salariées et impacts sur leur vie professionnelle, personnelle, et leur santé
Les résultats du 1er baromètre de la charge mentale des femmes salariées dévoilent une ambivalence de taille. (*) Si une grande majorité des 1000 femmes constituant l’échantillon se disent satisfaites quant à leur vie professionnelle (77%) et personnelle (81%), ces chiffres s’apparentent à l’arbre qui cache la forêt puisqu’elles sont majoritaires (71%) à déclarer ressentir une charge mentale professionnelle et personnelle élevées.- Relations sociales
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
[Quels élus pour demain ?] Pour en finir avec l'invisibilisation des compétences acquises dans le cadre des mandats
Avec qui un élu est-il en capacité d'exprimer les compétences acquises dans le cadre de son mandat : son manager direct, la DRH, son syndicat ? Dans quel cadre ? Retrouvez la synthèse du deuxième direct du cycle “Quels élus pour demain ?” porté le 14 novembre par Plein Sens.