La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
Publié le 21 novembre, le « panorama de la santé » 2013 de l'OCDE a été ressenti comme une bouffée d'air frais.
Le 28 novembre dernier, la MCDef, membre du groupe Istya, a été récompensée lors de la 4ème édition des Trophées de l’innovation mutualiste et paritaire de l’argus de l’assurance au Karé, à Boulogne-Billancourt.
Le contrat avec le GAN n'a pas pu être dénoncé fin octobre, le cabinet Accenture rempile pour une année supplémentaire (voir « Pataquès autour du vrai-faux changement de mutuelle chez Accenture » du 3 octobre).
Dans le climat exacerbé actuel, il faut souligner que, pour les philosophes grecs, seule la discussion débouche sur la vérité. L’anathème est l’expression de l’ignorance.
Le 11ème colloque professionnel organisé par l'Institut de la protection sociale européenne (IPSE) s'est tenu vendredi 22 novembre 2013 dans les locaux du groupe Macif à Paris, sur le thème « généralisation de la complémentaire santé : quelle nouvelle définition des rôles pour la sécurité sociale et les complémentaires ? ».
Paris, le 6 décembre 2013
A priori, les modifications apportées à la portabilité de la complémentaire santé par l'ANI du 11 janvier 2013 (loi du 14 juin 2013) sont une avancée : les salariés licenciés pourront conserver leur mutuelle durant 12 mois au lieu de 9 actuellement et le dispositif aura été mutualisé dans l'entreprise, si bien qu'ils n'auront rien à débourser pour cette couverture.
Où que l’on se situe sur l’échelle des revenus, on est en meilleure santé quand on vit dans une société égalitaire.