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    27 / 01 / 2014 | 4 vues
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    Harcèlement au travail : un vrai « champ de bataille »

    Premièrement, tentons de mettre des mots à la notion de harcèlement moral au travail. C’est la conduite abusive d’un individu qui, par des gestes, paroles, comportements, attitudes répétées ou systématiques vise à dégrader les conditions de vie et/ou conditions de travail d'une personne (la victime du harceleur).

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    27 / 01 / 2014 | 50 vues
    Profile picture for user robin

    Témoignage choc d'un ex-directeur des relations sociales sur les pratiques RH

    Courageux mais pas suicidaire « professionnellement » au point de citer son ex-employeur. Et pourtant... Bien qu'anonymes, les propos de cet ancien responsable RH, qui a occupé un poste important dans la filiale française d'un groupe international, illustrent les multiples pressions et jeux de pouvoir. Il a été licencié début 2013 pour n'avoir pas obéi à certaines injonctions.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    27 / 01 / 2014 | 4 vues
    Profile picture for user PhilippePihet

    La participation de l'employeur aux contrats de complémentaires santé désormais imposable

    Treize millions de salariés bénéficient d'une couverture de santé collective : la cotisation est cofinancée par le salarié et son employeur. Le taux de prise en charge par l’employeur est variable selon l’entreprise. Jusqu’à présent, les contributions patronales et salariales étaient exonérées d'impôt sur le revenu, sous certaines conditions (*).
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    24 / 01 / 2014 | 1 vue
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    Un « coup de frais » à la formation professionnelle, l'emploi et la démocratie sociale

    Le projet de loi relatif à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale s’inscrit dans la lignée des réformes engagées lors des grandes conférences sociales des étés 2012 et 2013.
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    • Relations sociales
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    21 / 01 / 2014 | 2 vues
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    Les stagiaires ne sont pas « des bonnes à tout faire »

    Le 15 janvier dernier, une proposition de loi sur les stages a été déposée à l’Assemblée nationale par Chaynesse Khirouni. La finalité de cette initiative de la députée de Meurthe-et-Moselle est d’encadrer le recours excessif aux stages.

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    20 / 01 / 2014
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    La loi garantissant l'avenir et la justice du système de retraites validée par « les Sages »

    Le 18 décembre dernier, la loi garantissant l’avenir et la justice du système de retraites défendue par Marisol Touraine a été adoptée définitivement à l’Assemblée nationale. La réforme engagée vise à sauvegarder notre système de retraite par répartition. En effet, selon les projections du Conseil d’orientation des retraites, un déficit de 20 milliards d'euros nous guetterait d’ici 2020.

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    • Emploi, formation et compétences
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    14 / 01 / 2014 | 35 vues
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    Refuser de changer ses conditions de travail : une faute grave ?

    Posons d'abord ensemble les jalons de notre discussion concernant les modifications du contrat de travail, décidées par l’employeur et qui ne constituent qu’un changement des conditions de travail du salarié.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    09 / 01 / 2014 | 4 vues
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    Le plan de formations prioritaires pour l'emploi : une priorité devenue urgente

    Lors de la grande conférence sociale de cet été, l’État, les régions et les partenaires sociaux se sont entendus en faveur d’un plan d’action destiné à mobiliser la formation professionnelle pour aider à pourvoir les offres d’emplois non pourvues faute de candidats ayant les compétences adaptées.

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    06 / 01 / 2014 | 2 vues
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    La base de données économique et sociale pour renforcer le dialogue social dans les entreprises et les groupes

    La base de données économique et sociale (BADES) concerne les entreprises d'au moins cinquante salariés et constitue l'une des dispositions de la loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi concernant les comités d'entreprise.

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    03 / 01 / 2014 | 33 vues
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    Moins de temps partiel subi, plus de temps partiel choisi

    Pour bien commencer cette nouvelle année, le temps partiel « se refait une jeunesse pour gommer quelque peu ses effets précaires et lui donner un peu l’éclat du teint d’un contrat à durée indéterminée ». Depuis le 1er janvier 2014, la durée minimale de travail d'un salarié à temps partiel est de 24 heures par semaine.

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> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
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> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
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> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
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