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    21 / 12 / 2009
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    Pots alcoolisés : une certaine tolérance lors de circonstances particulières

    Les vacances de Noël approchent et avec elles, les pots entre collègues. Même si le règlement intérieur interdit l'alcool dans l'entreprise, il y a une certaine tolérance lors de circonstances particulières. Comment border cette tolérance ?
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    21 / 12 / 2009 | 8 vues
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    Arcelor Mittal accélère la mise à mort de sa filiale H&E

    56 ans, c'est l'âge moyen de la filiale H&E d'Arcelor Mittal créée en 1999 pour assurer le reclassement des seniors du groupe sur des métiers comme de la numérisation d'actes d’état civil, du second d’œuvre en bâtiment, de l'entretien d’espaces verts ou encore des développements informatiques.
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    17 / 07 / 2008 | 1 vue
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    H&E disparaîtra de « mort naturelle » en 2012

    Depuis le 1er juillet, le directeur général d’H&E et 3 autres cadres de cette filiale atypique du groupe Arcelor Mittal ont décidé d’essaimer pour ouvrir Homega, une société de conseil spécialisée sur la gestion des fins de carrière. Avec une moyenne d’âge de 56 ans, H&E est la filiale du groupe qui accompagne les fins de carrière.
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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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