Miroir Social
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    12 / 03 / 2012 | 11 vues

    Abus de concours et de benchmark à la BPCE

    Les concours, sous-tendus par un politique de benchmark en cours de généralisation, se multiplient au sein des agences du groupe BPCE. Dans le cadre de la négociation ouverte sur les conditions de travail, les syndicats demandent l’arrêt de cette politique qui va à l'encontre du discours sur le partage des bonnes pratuques...
  • Hervé Lanouzière, ex-« M. risques psychosociaux » au Ministère du Travail, coordinateur de la sécurité d'Eramet Alliages

    Hervé Lanouzière, l'ex-responsable de la très sensible « cellule prévention risques psychosociaux » (RPS) de la Direction générale du travail (DGT) a quitté fin janvier l'État employeur pour le privé.

    Rodolphe Helderlé ven 09/03/2012 - 16:51
  • Suicide : l’inspection du travail met en cause Jean-Paul Bailly, PDG de La Poste, pour « faute caractérisée »

    Un jeune cadre et père de famille de 28 ans s'est tué mercredi 29 février en sautant du dernier étage de La Poste République à Rennes, en plein centre ville et devant des dizaines de personnes. Sa direction avait prévu de le muter le lendemain même de son suicide.

    Jean Louis Bally ven 09/03/2012 - 12:46
  • Quand les représentants du personnel s’approprient une méthode d’analyse des conditions de travail Rodolphe Helderlé jeu 08/03/2012 - 10:12
    Dix représentants du personnel de Michelin se sont engagés dans une formation-action, accompagnés par des ergonomes de l’Université Blaise Pascal de Clermont-Ferrand et de l’École d’Ergonomie de Bordeaux pour s’approprier une méthode d’analyse des conditions de travail. Ils l’ont mise en pratique sur la population des achats du siège sans sous-traiter à un cabinet d'expertise. Résultats d'une méthode qui pourrait se décliner aux autres CHSCT et s'intégrer dans l'accord de prévention des RPS.
  • Trop de benchmark nuit à la santé mentale Rodolphe Helderlé jeu 08/03/2012 - 09:47
    Le benchmark est un instrument d’étalonnage nécessaire pour mesurer diverses performances. La pratique devient à risque quand elle rime avec mise en concurrence sur fond de concours. Le point à la BPCE où la CGT donne l’alerte...
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    02 / 03 / 2012 | 87 vues

    Suicide à CPAM de l'Hérault : l'adhésion syndicale pour entretenir l'illusion

    Le 29 février, un cadre de la CPAM de l’Hérault s'est pendu sur son lieu de travail après avoir adressé un courriel accusant le directeur de la caisse de l'avoir laissé végété dans un « placard » pendant deux ans, depuis la fusion des  CPAM de Béziers et de Montpellier. Un cadre qui affirme que son supérieur hiérarchique direct avait attiré l'attention du directeur sur son état.
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    01 / 03 / 2012 | 14 vues

    « Mauricette pitbull », « Saint nectaire », « Le fils maudit », « Prozac » : ce que révèlent les pseudonymes des salariés en colère

    La colère monte du côté d'Arcelor Mittal à Florange mais elle ne se traduit pas encore par une pluie de commentaires anonymes sur les blogs des syndicats les plus engagés. Voilà qui pourrait arriver, surtout si un blog intersyndical des salariés en colère venait à s'ouvrir...
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    01 / 03 / 2012

    La dimension thérapeutique du commentaire anonyme posté par le salarié en colère

    Une recherche a analysé le sens des 300 pseudonymes à l’origine des 1 000 commentaires postés sur un blog ouvert en 2009, au moment d’une restructuration ponctuée d’une série de grèves et d’une séquestration. Retrouvez les six familles de pseudonymes identifiés, dont chacune dénote une attitude particulière face à la crise.
  • Les RPS et le syndrome du conducteur

    En matière de prévention des RPS, j'observe dans les entreprises des incompréhensions portant les caractéristiques de ce qui pourrait être qualifié de syndrome du conducteur.

    Guillaume Pertinant mer 29/02/2012 - 18:51
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