L'un des deux motifs du jugement du tribunal administratif de Lille du 23 mars qui invalide le PSE d'Auchan Retail France renvoie au cas de Flunch, une enseigne qui fait aussi partie de l'écosystème Mulliez. Lors du PSE de 2019, le CCE était parvenu à conditionner l'homologation à la transmission des comptes annuels des structures de gestion positionnées au dessus de Agapes, la holding restauration de l’association familiale Mulliez (AFM). 

Chez Oracle comme chez Monster, un accord pluriannuel  grave dans le marbre les conditions de départs en cas de PSE selon l'âge et l'ancienneté. De quoi accélérer la mise en route quand les directions décident de restructurer au point que le CSE d'Oracle ne compte même plus les PSE. Monster France n'aura pas en revanche l'occasion d'éprouver l'accord de 2023, pourtant applicable jusqu'en 2027.

Plus protecteur en matière de santé mentale, plus équitable, plus facile à suivre pour les représentants du personnel : mieux vaut avoir en tête les avantages d'un PSE quand une direction propose de négocier un accord GEPP "externe", un PDV ou une RCC. Retours croisés sur la conférence organisée le 24 juin par Sextant Expertise et Brihi-Koskas & Associés et la table ronde de l'Association des Journalistes de l’Information Sociale (AJIS) du 27 juin.