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    10 / 07 / 2013 | 5 vues
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    Sodexo : accord handicap 2012 - 2014

    L'accord comprend 2 volets:

    Chapitre 1

    Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) : ANTICIPER les adptations nécessaires.

    Chapitre 2

    Procédure et mesures associées à des situations relevant d'une Gestion Active de l'Emploi (GAE) 

     

     

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    22 / 06 / 2013 | 7 vues
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    Tioxide Calais : 13 réfugiés dans une citerne !

    Les choses s'étaient calmées pendant deux années. La sécurité du site avait été renforcée par la mise en place de grilles rigides derrière les grillages mais nous constatons aujourd'hui un nouvel afflux des migrants dans la zone industrielle des dunes.

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    21 / 06 / 2013 | 16 vues
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    AGEFIPH : la baisse de la collecte se tasse

    Les dernières statistiques sur le taux d’emploi des salariés handicapés, qui a augmenté de 60 % depuis 2000, datent de 2010 alors que celles sur leur taux de chômage datent de fin 2012.

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    21 / 06 / 2013
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    Deux prix OCIRP pour développer la déclaration du handicap au sein des entreprises

    Deux des dix lauréats de la 6ème édition du Prix OCIRP Acteurs Économiques & Handicap portent des actions visant à favoriser la déclaration du handicap au sein des entreprises.
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    18 / 06 / 2013
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    Ces accords handicap à la peine en pleine restructuration

    Le siège de Danone produits frais n’a pas reconduit son accord handicap pour cause de plan de départs volontaires ; au plus fort de son plan de réduction d’effectif, Teleperformance a perdu l’agrément de son accord ; Cap Gemini (dont un précédent accord avait fait l’objet d’un droit d’opposition détonnant) s’engage en revanche désormais sur une hausse de 25 % des recrutements de salariés handicapés d’ici 2015. Une question de volonté, de priorité et de moyens.
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    18 / 06 / 2013 | 6 vues
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    Handicap : un trophée pour le dispositif régional CAP VAE

    Le 6 juin dernier au Ministère de l’Économie et des Finances, le GESAT (réseau national du secteur protégé et adapté), à l’occasion de ses 30 ans, a organisé la remise des 2èmes trophées handi-responsables des ESAT et entreprises adaptées.

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    31 / 05 / 2013 | 85 vues
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    Harmonie Médical Service : naissance d'un acteur majeur de la distribution du matériel médical

    Le groupe Harmonie, déjà présent dans la distribution de matériel médical par sa filiale Harmonie Médical Service, a pris une participation majoritaire au sein du groupe Présence Médicale.
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    20 / 05 / 2013 | 3 vues
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    Capgemini : accord handicap

    Accord signé par la CFDT et la CGT le 8 mars 2013 après un droit d'opposition sur la première version du 23 novembre 2012.
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    20 / 05 / 2013 | 1 vue
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    Retraite anticipée pour handicap : la qualité de travailleur handicapé ne se présume pas

    La qualité de travailleur handicapé doit être reconnue pour permettre à l’assuré de prétendre à une retraite anticipée pour handicap, rappelle la CNAV dans une lettre du 29 avril 2013.

    La qualité de travailleur handicapé est reconnue :
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    14 / 05 / 2013
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    Un droit d’opposition peut-il renforcer un accord handicap ?

    La reconduction de l’accord handicap de STMicroelectronics a fait l’objet d’un droit d’opposition de la CFDT et de la CGT qui revendiquaient respectivement un meilleur suivi des conditions d’emploi et une garantie d’emploi pour les salariés déclarés inaptes. L’agrément de l’accord a été suspendu pendant plus de 6 mois. Avec quelles conséquences ?
    • Emploi, formation et compétences

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
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> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
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> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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