- Les entreprises avec les meilleurs indicateurs de motivation et de bien-être ne sont pas les plus « cools »
L’analyse approfondie de données statistiques recueillies auprès d’une vingtaine d’entreprises de secteurs variés (assurance, banque, conseil, distribution, industrie, IT, laboratoires pharmaceutiques, luxe etc.) depuis sept ans livre ses conclusions.
Le cabinet AW Conseil en tire des leçons pour apporter du sens et de l’énergie au travail.
Gwenaëlle Hamelin
lun 17/12/2018 - 19:34
- 83 % des petites entreprises couvrent la prévoyance de leurs salariés non-cadres
Adéis, groupement assurantiel de protection sociale, vient de présenter les résultats de l’étude sur la couverture en prévoyance collective des non-cadres, réalisée en 2018 par le comité d’observation stratégique d’Adéis en partenariat avec la société CSA*.
Jacky Lesueur
mar 11/12/2018 - 12:47
- Les écarts de cotisations entre les régimes de prévoyance des branches vont de 1 à 7
Jacky Lesueur
ven 02/02/2018 - 01:23
- Adéis : enjeux et perspectives du marché de la protection sociale des branches professionnelles
Début octobre, Adéis (premier groupement paritaire de prévoyance consacré à la protection sociale des branches professionnelles) dressait son bilan.
Avec 31 appels à concurrence remportés en 2015 et 70 branches suivies en 2016, Adéis se positionne ainsi en leader en nombre de branches accompagnées.
- Alternance de la présidence paritaire d’Adéis
Suite au conseil d’administration d’Adéis (premier groupement paritaire entièrement consacré à la protection sociale des branches professionnelles) qui s’est tenu le 23 juin 2016 et conformément au principe de l’alternance de la présidence paritaire, Michel Dieu (collège participants, FO) a été nommé président d’Adéis et Gérard Roulet (collège adhérent, MEDEF) vice-président, succédant à Mich
- Depuis janvier, Adéis a remporté 13 appels d’offres lancés par les branches professionnelles pour leur couverture santé et/ou prévoyance
Depuis fin 2014, Adéis a répondu à 54 appels d’offre lancés par les branches professionnelles dans le cadre de la procédure de mise en concurrence qui vise à recommander un organisme assureur pour la couverture sociale conventionnelle de santé et/ou prévoyance.
- Gare aux contrats santé non conforme aux accords de branche, l'URSSAF pourra redresser
Au 1er janvier 2016, il y aura déjà des contrats vendus cette année sur la base du socle ANI, non conformes avec des régimes de branches qui auront imposé à la même date de nouvelles obligations professionnelles plus élevées que le minimum légal.
- « Tous les assureurs vont devoir être capables d’adapter leurs contrats santé sur la durée en fonction des obligations d’assurance négociées par chaque branche » - Jérôme Bonizec, DG d’Adeis
Rodolphe Helderlé
mar 08/09/2015 - 11:26
Le modèle de la recommandation par les branches des acteurs de la complémentaire santé a radicalement modifié l’approche commerciale d’Adeis, le service « développement des accords de branche » d’Humanis, Apicil, Ciprev et Ipsec. La recommandation est un avantage concurrentiel qui n’empêche pas les « non-recommandés » de vendre des offres standardisées sur le terrain. D’ou l’intégration d’une rémunération variable pour des commerciaux porteurs d’offres spécifiques qui suivront les évolutions de chaque régime de branche pour rester en conformité. Une « maintenance » potentiellement lourde au regard du dynamisme des négociations dans les branches en matière de frais de santé. Pour Jérôme Bonizec, directeur général d’Adeis, il y a aura déjà des contrats non conformes au 1er janvier 2016.
- Compte pénibilité : simplifier et assouplir pour éviter le crash
Sarah Delattre
jeu 18/12/2014 - 23:16
Pour ne pas exclure les travailleurs précaires, mieux prendre en compte les contraintes des PME et limiter les risques de judiciarisation, il faut simplifier et assouplir le compte personnel de prévention de la pénibilité alias le C3P. C’était le sujet d'un colloque organisé le 11 décembre dernier par Technologia, Adéis et l'ANDRH.
- Réforme formation professionnelle : nouvelles contributions pour les entreprises et différence de financement
Afin d’orienter les financements vers les salariés à bas niveaux de qualification et autres salariés des TPE, la nouvelle réforme (accord interprofessionnel du 14 décembre 2013) de la formation professionnelle amène quelques nouveautés :
Florent Raynal
mer 03/12/2014 - 07:21
