Miroir Social
  • Pour ou contre l’autopsie psychologique après un suicide au travail ? Rodolphe Helderlé mer 10/12/2008 - 08:14
    Nouvelle discipline que celle de l'autopsie psychologique où le praticien conduit les entretiens avec les collègues et la famille selon un protocole prédéfini. Stéphanie Palazzi, psychiatre IPRP a déjà réalisé sept autopsies psychologiques en tant qu’expert Technologia. Entretien croisé avec Jean-Claude Delgenes, le Directeur de Technologia qui explique pourquoi la démarche doit absolument s’intégrer dans une approche globale.
  • Une clause de garantie d'emploi ne protège pas contre un licenciement

    C'est ce que vient de confirmer clairement la Cour de cassation dans un récent arrêt (13 novembre n°07-42640 PBR) considérant que le licenciement n'est pas injustifié du seul fait du non respect de la Clause.

    Jacky Lesueur ven 05/12/2008 - 08:00
  • Autopsie psychologique : ces psys qui mènent l'enquête après des suicides de salariés
    Pour ou contre l'autopsie psychologique ? Une nouvelle discipline qui aide à repérer les facteurs de risques dans la vie du salarié qui s'est suicidé.
    Rodolphe Helderlé jeu 04/12/2008 - 11:45
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    25 / 11 / 2008 | 1 vue

    Les champs électromagnétiques, un nouveau terrain d'expertise pour les partenaires sociaux

    Des directions qui acceptent de réorganiser les espaces de travail, Air France qui déplacent des antennes relais, les entreprises commencent à prévenir les risques sur la santé liés aux champs électromagnétiques. Le 4 septembre 2008, le Parlement européen a adopté une résolution qui considère que les seuils d’exposition des personnes aux champs électromagnétiques étaient obsolètes.
  • Parole
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    01 / 07 / 2008

    La codécision est-elle pour demain ?

    Sur les 24 000 Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) en place dans les entreprises, 1 200 demandent chaque année des expertises externes dont le coût moyen - à la charge de l'employeur- tourne autour de 35K€. Ce recours à des cabinets spécialisés se développe à la mesure des nouveaux enjeux de la santé au travail. Une certaine frange du patronat verrait plutôt d'un bon œil l'instauration de la codécision. Pour lancer une expertise, la direction et les instances représentatives du personnel devraient ainsi s'entendre sur le choix du prestataire, le périmètre et la nature de sa mission. Qu'en pensent les représentants des quatre principaux cabinets d'expertises au service des CHSCT.
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