Qu'elle est loin l’époque où chaque ministre se vantait de la politique exemplaire en matière de formation professionnelle dans les ministères économique et financier.
Il est parfois intéressant de se replonger dans les données fournies chaque année par le ministère dans son bilan social. Sa lecture est fort explicite est vaut mieux que tous les discours.
Les effectifs des ministères économique et financier sont passés de 188 750 en 2002 à 147 674 agents prévus dans la loi de finances 2014.
Depuis de nombreuses année, les salariés du transport routier de marchandises et l’ensemble des autres secteurs d’activité de la convention collective subissent l’offensive du patronat.
La « crise », dont nous ne nions ni l’existence ni la cruauté sert de prétexte à l’abandon d’un véritable dialogue social et à de réelles négociations dans tous nos secteurs d’activité.
Face à l’ampleur des restructurations à venir découlant des plans stratégiques directionnels, Pierre Moscovici a annoncé au comité technique ministériel du 8 octobre dernier sa volonté d’« offrir aux agents des possibilités de mobilité dans d’autres administrations financières ».
Virus, spams, attaques massives, vols de données professionnelles ou personnelles, gestion de mots de passe, sites bloqués etc. sont autant de menaces et de contraintes auxquelles chacun doit faire face.
Le poste de travail peut s’avérer être le talon d’Achille de la sécurité informatique et les dégâts peuvent être majeurs.
Le montant de la retraite calculée à taux plein (50 %) d’un assuré qui a cotisé sur de petits salaires tout au long de sa carrière, ne peut pas être inférieur au minimum contributif.
Les régimes servant le minimum contributif sont le régime général des salariés, le régime des salariés agricoles, le régime des indépendants et celui des cultes.
La démarche stratégique de la DGFIP (Direction générale des finances et des impôts) a été officiellement présentée par le directeur général, pour avis, aux représentants du personnel lors du comité technique de réseau du mardi 9 juillet 2013.
L’objectif de ce guide, qui vient d'être finalisé par les services de Bercy après de longues discussions avec les fédérations syndicales, est de définir une démarche d’enquête du CHSCT sur les conditions de travail à la suite d’un acte suicidaire, conformément à l’article 53 du décret n° 82-453 modifié.