En France, un salarié sur cinq accompagne au quotidien un proche en perte d’autonomie, malade ou en situation de handicap. Entre charge mentale, absentéisme perlé et épuisement, le rôle d'aidant familial s'invite directement sur le lieu de travail. Comment les entreprises, RH et CSE peuvent-ils soutenir leurs salariés aidants tout en s'appuyant sur des outils de coordination modernes ?